Entrepreneuriat Social

Pour assurer la cohérence et la compréhension des projets, les membres de la Table régionale en entrepreneuriat se sont entendus sur certaines définitions1 des termes utilisés. Culture entrepreneuriale La culture entrepreneuriale est l’ensemble des valeurs et des convictions partagées, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir-agir qui orientent plus ou moins consciemment le comportement des personnes, des institutions et de la population à l’égard de l’entrepreneuriat. En ce sens, la culture

de cette pratique. L’essaimage est pour nous un phénomène multiforme qui concerne trois types de politiques des entreprises : la politique de développement durable et de responsabilité sociale, la politique salariale et la politique d’innovation. Mots clés Esprit entrepreneurial – essaimage – responsabilité sociale – développement économique local – création d’entreprise. 1 Pratique de l’essaimage dans les grands groupes français : motivations et enjeux. Résumé : Ayant pris conscience qu’il

L’Avise est une Agence d’ingénierie et de service pour entreprendre. Cette association est crée en 2002 par la Caisse des Dépôts et par des grands acteurs de l’économie sociale. Son siège social se trouve à Paris. L’Avise agit dans le domaine de l’économie sociale et solidaire. Ses membres fondateurs sont les suivants : la Caisse des Dépôts, le Crédit coopératif, la France active (financeur solidaire pour l’emploi), le groupe BPCE, le groupe ESFIN-IDES, le Confédération Générale des SCOP (société

|Caractéristiques générales |Commentaires | |Capital social | | |Droits sociaux | | |Nombre d’associés

la performance sociale des organisations LE CERCLE. Comme toute organisation, les organismes d'utilité sociale sont amenés à développer une gouvernance rigoureuse dans laquelle le processus d'évaluation devient une condition d'attribution des financements. Pour les associations, ONG, fondations, universités, entreprises publiques locales ou coopératives, l'enjeu est de concilier équilibre économique et performance sociale. Longtemps rejetée, la mesure de la performance sociale constitue une tendance

leur engagement sociétal en proposant des dispositifs d’implication citoyenne à leurs collaborateurs, via des partenariats privilégiés avec des associations. Notre souhait était de décrypter ces dispositifs non seulement comme des leviers d’utilité sociale, mais aussi comme des leviers de mobilisation et d’engagement des salariés pouvant se révéler de formidables outils RH. Il s’agit d’une étude qualitative et exploratoire auprès de 7 grandes entreprises engagées : Accenture, Crédit Agricole SA, Orange

quoi d'inné et quoi d'acquis ? Quoi d'héréditaire et quoi de circonstanciel ? Lorsque nous parlons de l'homme et de la femme, il ne faut jamais oublier que nous comparons non pas deux types naturels et biologiques, mais deux types artificiels et sociaux... Éducation familiale et scolaire, relations avec les parents et avec les étrangers, habillement, coiffure, jeux, traditions affectives ou culturelles, tout diffère pour le petit garçon et la petite fille. Toute la société, dès la naissance

la part d’inconnu nous attire sans cesse. Selon sa personnalité, ses goûts, on trouve du plaisir à s’intéresser à des domaines particuliers. Certains préfèrent des domaines scientifiques, d’autres des domaines sportifs, d’autres des domaines sociaux ou culturels etc. Chacun trouve du plaisir à développer ses propres passions : A chacun ses préférences. Dans chaque domaine l’univers des connaissances n’a pas de limites. La recherche permanente du progrès conduit les plus déterminés à consacrer

confronte des pays aux règles en parfaite contradiction avec les lois de celle-ci tant au niveau des salaires, des prestations sociales, qu’aux règles minimum de sécurité ; une concurrence qui ne profite qu’aux importateurs délocalisateurs et aux dirigeants mais jamais aux populations, ni en terme de baisse des prix et encore moins en terme de salaires. Quant aux prestations sociales : Santé, et aux Retraites, c’est le plus sûr moyen de les faire disparaître : Comment rivaliser avec des pays qui n’en ont

travail a été et reste le moyen majeur permettant aux travailleurs d’obtenir les droits et avantages liés à l’emploi dans les domaines du droit du travail et de la sécurité sociale. L’existence d’une relation de travail est la condition qui détermine l’application des dispositions de droit du travail et de sécurité sociale concernant les salariés. C’est un point de référence essentiel pour déterminer la nature et la portée des droits et des obligations des employeurs envers leurs salariés