Fons Trompenaars

différences culturelles semble être à la source de dysfonctionnements. Il faut donc essayer de déterminer les caractéristiques des différentes cultures nationales, de l’entreprise et des fonctions afin de trouver des modes de management plus appropriés. Trompenaars reprend la définition de E. Schein pour définir la culture comme "La manière dont un groupe de personne résout ses problèmes". La culture est faîte de couches superposées : La couche superficielle est la culture observable, celle qui et la plus

TRANSPORT SCOLAIRE LA XAVIERE VENISSIEUX – LYON 8EME Situation au 3 novembre 2014 RESEAU DES T.C.L. www.tcl.fr (horaires / tarifs / abonnements) Junior Direct JD 190 Feyzin (7 arrêts) – Saint-Fons Yves Farge – Vénissieux (7 arrêts) Junior Direct JD 192 Saint-Priest (22 arrêts) – Gare de Vénissieux – Parilly – Lyon 8e Cambon / Valensaut Junior Direct JD 194 Vénissieux Duclos – Gare de Vénissieux Pour les élèves de Mions, à ce jour : Les élèves de Mions titulaires d’un abonnement T.C.L. sont toujours

Fons Trompenaars Cet article est une ébauche concernant les Pays-Bas et la littérature. Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants. Fons Trompenaars est un consultant et auteur néerlandais dans le domaine de la communication interculturelle. Parmi ses livres on trouve: Riding the Waves of Culture (publié en français sous le titre L'entreprise multi-culturelle, 3° édition augmentée, Maxima, 2008), Seven Cultures of

Fons Trompenars et Charles Hampden Turner - Fons Trompenars : est un consultant et auteur néerlandais dans le domaine de la communication interculturelle. Il est connu de tous les chefs de projet qui s’intéressent aux influences des cultures dans le management de projet internationnaux IL a écrit plusieurs livres: Riding the Waves of Culture, Seven Cultures of Capitalism, Building Cross-Cultural Competence et 21 Leaders for the 21st Century. - Charles Hampden Turner :

Frank Bournois (1999). Strategic Communication with Employees in Large European Companies: A Typology. European Management Journal, 03-04, pp. 204-217. » Wikipedia: article on Fons Trompenaars » Chapter 5: Managing across culture, pp132 » Riding the waves of Culture: Understanding diversity in Global Business, Fons Trompenaars, New York: Irwin, 1994 » http://www.12manage.com » Edward T. Hall – The Hidden Dimension, p. 159 What we propose : 1. Leadership » Theories X, Y » Leadership Behaviors and

traditionnel. II.TROMPENAARS A) Biographie Fons Trompenaars est un chercheur néerlandais qui a étudié et gagner de l’expérience en Europe et au Etats Unis d’Amérique. Il étudie les sciences sociales et humaines et s’engage dans l’approfondissement de la théorie des dimensions culturelles de Hofstede. Actuellement il possède un cabinet en conseil des relations et de la gestion managériale pour les entreprises. B) Théorie Fons Trompenaars à réussi à établir une classification des risques

Dirigeants de prendre en circulation ressort contraires et à les intégrer, de sorte que chaque valeur apprend de l'autre, les règles mieux grandir à travers les exceptions et les produits de diffusion mondiale d'une localité particulière." Fons Trompenaars, Trompenaars Hampden-Turner Intercultural Management Consulting, p. 138      "Valeur aujourd'hui est plus susceptible de se trouver dans la connaissance, des personnes et des marques que les biens, installations et équipements». Jonas RidderstrSle

successfully in this country. To understand the cultural profile of China we must analyse the key concepts and values of this culture, based on Confucianism, referred to as Guanxi, Mianxi, and Keqi by linking them to the dimensions of Geert Hofstede, Fons Trompenaars and Edward Hall. The guanxi Guanxi is a central concept in the Chinese culture meaning ‘relationship’ or ‘connexions’. It describes a personal connection between two people of equal social status in which each one is able to prevail

elle se limite à offrir un service de rachat et de vente. D'un point de vue méthodologique, ces recherches sont basées d'abord sur quelques ouvrages majeurs sur le management interculturel (en particulier celui de Olivier Meier5(*), et Fons Trompenaars et Charles Hampden-Turner6(*)), sur le management japonais à l'étranger (en particulier celui de Nishiyama Kazuo7(*)) et évidemment sur des ouvrages de BOOKOFF (en particulier celui de la présidente de BOOKOFF, Hashimoto Mayumi8(*)). Pour enrichir

statut social, mais aussi la culture. Ainsi dans les cultures occidentales, les distances interpersonnelles sont plus grandes que dans les cultures orientales. Pays méditerranéens Pays anglo-saxons Les apports de TROMPENAARS Consultant et auteur néerlandais, Fons TROMPENAARS aboutit à la conclusion selon laquelle l’individu, quelle que soit sa culture, est confronté à trois catégories de problèmes : - Gérer ses relations avec autrui - Gérer sa relation avec le temps - Gérer sa relation