Indicateur

actions menées et de mesurer les gains obtenus. Une bonne démarche qualité démarre par une mesure précise des problèmes avec ensuite un suivi de l’évolution. 2- Les indicateurs doivent être bien choisis, en nombre restreint, faciles à établir et à exploiter : Il faut éviter la dérive souvent constatée, qui est de multiplier les indicateurs, notamment sur des points mineurs, et de passer beaucoup de temps à les établir, temps qui est pris sur les travaux constructifs. On ciblera donc en priorité soit

LES INDICATEURS DE PERFORMANCE Traditionnellement l’évaluation de la performance renvoie au contrôle de gestion. Or les approches traditionnelles basées sur la seule performance financière ont vite montré leurs limites en faveur d’un contrôle de gestion opérationnel, fondé sur la notion de pilotage. Par la suite, l’évaluation de la performance se distingue du contrôle de gestion et prend en compte l’amélioration continue. Dans la logique des entreprises tayloriennes on associe les indicateurs au

République Tunisienne Ministère des Finances Suivi de la Performance et Choix des Indicateurs Guide Méthodologique Décembre 2009 Union Européenne Table des matières Introduction........................................................................................................................................ 2 1. Définition et objet de la démarche de performance ........................................................... 3 2. Les outils de la performance ................................

Les différents indicateurs qui permet de mesure la pauvreté sont: - L’indicateurs monétaire, purement quantitative qui peut se fonder soit sur le revenu, soit sur la consommation. Cette mesure de la pauvreté est plutôt une mesure d’inégalité des revenus (réalisée à partir de l’enquête Revenus fiscaux de l’Insee). - Indicateur non-monétaire, se fondent sur une analyse des conditions de vie, en complètent l’approche monétaire en mesurant les difficultés de la vie courante ressenties

Qu’est ce qu’un indicateur ? Un indicateur ou KPI (Key Performance Indicator) ou même KSI (Key Success Indicator) est une mesure financière et non financière utilisée pour mesurer le progrès vers l’atteinte d’un objectif organisationnel prédéfini. Une fois qu’une organisation a analysé sa mission, identifié l’ensemble de ses intervenants et défini ses objectifs, il est nécessaire de mettre en place la mesure du progrès vers l’atteinte de ces objectifs. Les KPIs sont les mesures quantifiables,

[pic] Indicateurs Rappel des principes fondamentaux SG sur la Formation : 1°) Accompagner la bonne intégration des collaborateurs au sein de leur environnement professionnel et du Groupe. 2°) Assurer l’adéquation des compétences professionnelles aux besoins des activités et des métiers du Groupe. 3°) Anticiper l’évolution de l’entreprise et accompagner les adaptations nécessaires. 4°) Contribuer au développement personnel des collaborateurs en cohérence avec les besoins de

Les indicateurs clés du marché 1) Le marché 1.1. La taille 1.2. L’évolution 2) La marque 2.1. La part du marché 1) Le marché 1.1. La taille Volume (sur 1 ans) Valeur Nb u vendues CA réalisé sur le marché Volume * P moyen de vente Comment trouver ces valeurs ? Dans les marchés compétitifs, il est facile d’acquérir ces informations, par contre dans des marchés B to B, il faut aller chercher

Sentiment du Consommateur aux Etats Unis Deux indicateurs permettent d’évaluer l’opinion des consommateurs : 1) Le sentiment des consommateurs est sensible à la situation financière personnelle perçue par les ménages. 2) La confiance des consommateurs agrège leurs avis sur l’état du marché du travail au niveau local, sur la situation économique régionale et sur leurs revenus. Ce sont des indicateurs COINCIDENTS de la consommation. Confiance des consommateurs : Michigan, enquête sur le

Indicateurs de performance ou d’activité des CDI Pourquoi ce travail ? Savoir présenter nos activités de façon quantifiée et rigoureuse . Elaborer un projet de service. Culture de l’évaluation : permet la distanciation nécessaire avec son outil pour négocier, agir et intégrer une politique documentaire . Indicateurs : définition Les indicateurs permettent la mesure d’un objectif par une quantification (soit en terme de pourcentage, soit en délai, soit en ratios) ou une échelle permettant d’apprécier

Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting Dans ce dossier * Sommaire * Des fondements à la didactisation * Ouverture des travaux * Les modèles d'analyse de la GRH * La GRH et ses parties prenantes * La GRH : principes, pratiques et critiques * Les indicateurs sociaux : du contrôle de gestion aux développements récents du pilotage et du reporting * La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources