Intéressement

un risque exceptionnel : – les remboursements de frais professionnels, même lorsqu’ils sont forfaitaires ; – les primes exceptionnelles, qui ont un caractère discrétionnaire ; – les primes non affectées par la prise des congés (ex. : 13e mois, intéressement, etc.) ; – les indemnités attribuées pour des périodes non assimilées à du travail effectif (ex. : complément de salaire pendant la maladie, chômage partiel, etc.). CFP.14.1.010 étape 2 calculer l’indemnité selon la règle du 1/10e Il s’agit

visites de prescripteurs, produits techniques, ventes longues, périodes de prospection, par exemple. Les responsables commerciaux, chef des ventes, directeur des ventes, chef de zone, sont souvent rémunérés par un fixe important, ainsi que par un intéressement sur leurs résultats ou ceux de leur équipe. | |AVANTAGES |INCONVENIENTS | |V |Rémunération non

sexuel, la pression sur les salariés. C’est pourquoi le bon relationnel est important pour une entreprise. . (Document) Ne dites plus ''salaire'', dites ''package '' • (Article de presse) • PARTICIPATION, intéressement, épargne salariale et avantages en nature... Autant « d'outils de motivation à long terme » dont bénéficient, selon Mercer, près de huit cadres sur dix. Le développement de ces dispositifs, censés fidéliser les salariés, se confirme. C'est que

d’ancienneté o Primes conventionnelles o 13ème mois Variable o Primes individuelles sur objectifs o Primes collectives sur objectifs o Commissions, bonus o Primes exceptionnelles (fin d’année,..) Rémunération différée Participation Intéressement Abondement Plan épargne entreprise (PEE) Plan épargne retraite (PER) Stock options Actionnariat Attribution d’actions gratuites Les éléments périphériques Ces éléments sont sous la surveillance de l’URSSAF pour limiter les fraudes aux cotisations

| ND | |  | |* charges sociales | ND | |  | |* participation, Intéressement, épargne salariale | ND | |  | |4, Œuvres sociales: |ND | |

sens d’idées, la rémunération constitue la contrepartie directe du travail effectué par le salarié au profit de son employeur : * Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture fonction, chèques cadeaux, etc.) . * Pour les travailleurs non salariés(TNS): il s’agit des travailleurs

à se dépasser oriente son travail qualitativement participe au maintien de sa motivation Inconvénients : les efforts peuvent devenir trop axés sur des tâches "rémunératrices" Autres modalités envisageables : Avantages hors salaires (Intéressement, participation, avantages en nature, épargne salariale, avantages sociaux) Offrent l'avantage de "fidéliser" le personnel, d'éviter un turn-over, et la plupart permettent l'obtention d'avantages fiscaux. L'inconvénient majeur est qu'ils sont difficilement

à réduire les dysfonctionnements (fréquents). Il construit le budget prévisionnel de frais de personnel en simulant l'impact des augmentations générales et individuelles. a gestion de la flexibilité salariale (performance individuelle, intéressement et autres modes de rémunération aléatoire collectifs) Ex: mouvement du personnel, CDD et intérim En plus ; le contrôleur de gestion va s'attacher à extraire les informations pertinentes de tout ou partie de ces sources logicielles en vue

représentation des salariés, l’épargne salariale ». l’intéressement, la participation et les plans d’épargne salariale ». II.- L’intitulé du titre IV du livre IV du II.- L’intitulé... même code est ainsi rédigé : « Epargne ... ainsi rédigé : « Intéressement, salariale ». participation et plans d’épargne salariale ». Article 1er Article 1er Article 1er Alinéa sans modification I.- Il est ajouté, au chapitre IV du titre I.- Le chapitre IV du titre IV du livre IV IV du livre IV du code du travail

com/vals/FR/renault-161-3-me-d-interessement-cette-annee-news-272562.htm http://www.boursier.com/vals/FR/renault-la-politique-d-interessement-prend-une-dimension-mondiale-news-265022.htm http://www.lexpansion.com/economie/actualite-entreprise/interessement-renault-5-fois-plus-genereux-que-psa_119228.html http://www.fo-renault.com/documents/pdf/2009-resultat-interessement-reunio-12-02.pdf   ----------------------- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Mars 2009 Intéressement et participation des salariés