Intéressement

Les cibles sont l’entreprise ainsi que moi-même, afin de me rapprocher de mon unité commerciale et agir d’un point de vue commercial dans le même sens qu’elle. Les moyens (Outils et Méthodes) - Le questionnement de mon tuteur (politesse et intéressement), ces informations sont nécessaires et très intéressantes afin de cerner de la meilleure façon mon unité commerciale. - La recherche sur différents sites Internet (fiabilité du site et des informations) - La recherche sur le site de l’entreprise

l’exploitation à une société spécialisée. * Le produit des factures revient à la collectivité, qui rémunère ensuite le gérant forfaitairement. d. La régie intéressée C’est une forme de contrat de gérance dans laquelle le gérant bénéficie d’un intéressement aux résultats de l’exploitation. L’entreprise délégataire nommée régisseur exploite les ouvrages qui lui sont confiés par la collectivité mais son mode de rémunération diffère de ceux des fermiers et des concessionnaires. Au lieu de se rétribuer

activité sur le thème DJEMBE pouvaient les regrouper tous et créer une sorte d'entente et d'approche dans un climat de divertissement. L'origine de mon choix de cette activité d'animation Je dois dire que les résidents eux-même, par leur intéressement collectif à cet instrument, m'ont infiltré l'idée et vu que moi-même j'ai des connaissances dans ce domaine vu mes origines africaines, je me suis dit qu'il était donc possible de réaliser ce projet d 'animation. B) LA CONCEPTION D'UNE ACTION

éléments suivants: en espèce (mutuelle, prévoyance, retraite, prêts, chèques : restaurant, transport, vacances) en nature (assistance juridique, conseils). Les périphériques de salaire Ils sont constitués des éléments suivants: Intéressement: Outil de motivation, l’intéressement permet d’impliquer fortement les salariés dans le développement de l’entreprise, d’associer financièrement le personnel à l’amélioration des performances de l'entreprise. participation aux bénéfices

budgétaires - l'élément rémunération individuel et collectif, susceptible de varier en fonction des accords pris dans le cadre d'une réorganisation par la revalorisation ou le transfert de salaires. - les éléments participatifs ( participation et intéressement) à conserver ou à modifier en fonction de la restructuration. - les revenus périphériques aux salaires comme le PEE ( Plan d`Epargne Entreprise), Plan d`Epargne retraite ( type PERCO, système collectif) qui sont des leviers de négociation sociale

constituer le salaire net à payer, c'est-à-dire l’argent effectivement perçu par le salarié à la fin du mois. Le salaire burt, les avantages en nature (voiture de fonction, logement de fonction ;…) et les salaires différés (participations, intéressement, épargne salariale,…) forment la rémunération globale. La rémunération globale plus les cotisations sociales patronales forment la masse salariale, qui représente le coût du facteur travail pour l’organisation. Les composants

interentreprises (PEI) Le PEE est un dispositif facultatif et collectif d’épargne qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer un capital placé en valeurs mobilières. Les sommes investies proviennent soit des versements volontaires des salariés (intéressement, participation,…), soit de l’employeur (abondement). Le PEI est un dispositif collectif d’épargne commun à plusieurs petites entreprises. Dans les deux cas, l’épargne est bloquée pendant 5 ans. 4. L’abondement C’est une somme versée au salarié

salariale de l’entreprise. Elle dépend : de la législation des exigences de coûts (logistique comptable) du marché du travail des attentes des individus (équité salariale : sentiment d’équilibre des salariés dans les fonctions qui les incombent). Intéressement, épargne salariale, stock option, complément santé/assurance VALORISATION : enrichissement personnel de l’individu Politique de promotion, gestion de carrière, formation professionnelle ATC (Amélioration des Conditions de Travail) Conditions

nous analyserons les limites de ces méthodes qui peuvent ne produire aucun effet voire même démotiver le personnel. Mots clés: étude, RH, motivation, motivant, rémunération, définition, ressources humaines, salaires, primes, avantages en nature, intéressement, stock-options, plan épargne entreprise, performances  [...] Le pouvoir de motivation de la rémunération n’est plus à prouver mais un effet contraire mérite d’être signalé. La hausse de la productivité, même si elle est bénéfique aux salariés

d’ancienneté o Primes conventionnelles o 13ème mois Variable o Primes individuelles sur objectifs o Primes collectives sur objectifs o Commissions, bonus o Primes exceptionnelles (fin d’année,..) Rémunération différée Participation Intéressement Abondement Plan épargne entreprise (PEE) Plan épargne retraite (PER) Stock options Actionnariat Attribution d’actions gratuites Les éléments périphériques Ces éléments sont sous la surveillance de l’URSSAF pour limiter les fraudes aux cotisations