Intéressement

gestion appropriés. Historiquement, la rémunération est d’abord considérée comme un centre de coût. Ce coût appelé masse salariale, est composé de l’ensemble des charges engendrées par la rétribution du travail des salariés : salaires, primes, intéressement, cotisations salariales et patronales, obligatoires ou volontaires. Le premier enjeu est donc budgétaire : il s’agit d’établir des règles de gestion économiquement viables. De fait, la rémunération est également un instrument de paix sociale :

programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes. • La gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation • La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats. 3) La communication, l’information et les conditions

programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes ; La gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation ; La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats. • la communication, l’information : Les tâches de la

efficacité et plaisir. Vous êtes prêt à vous investir pour relever avec eux un challenge ambitieux. Kiabi s'engage et vous propose : - Une intégration et un parcours de formation personnalisés, - Une rémunération motivante (fixe + primes + intéressement + participation et actionnariat), - Une politique de gestion de carrière dynamique et ambitieuse, - Une ambiance de travail à l'image de nos valeurs (plaisir, respect, convivialité...). Vous êtes taillé pour le succès, alors rejoignez nous

l'entreprise (lorsqu'elle est versée dans un Perco, la participation peut être abondée). Le plafond de l'abondement est doublé par rapport au PEE et au PEI : 5149 euros par an et par salarié (valeur pour 2007). Ces trois dispositifs - participation, intéressement et épargne salariale - bénéficient d'exonérations sociales et fiscales, ce qui, pour les entreprises, fait tout leur intérêt. Ces trois dispositifs bénéficient d'exonérations de cotisations sociales, à la fois patronales et salariales. Le

vous assurez que votre département (univers) semble juste et parfaitement aligné et assure la disponibilité des produits. Contrat : Début mai de l'année N en CDI , temps complet Rémunération : rémunération attrayante (prime sur objectif + intéressement) PROFIL Votre formation : Vous possédez un Baccalauréat professionnel commerce, une expérience de au moins 3 à 6 mois dans le commerce et vous pratiqué du vélo. Vous êtes plein d'énergies, multivalente, responsable, toujours avenants

rémunération peut être forfaitaire ou variable. Si elle est indépendante du nombre d'heures travaillées, il s'agit d'une convention de forfait. Il s'agit principalement du salaire, mais aussi de diverses compensations supplémentaires : primes, intéressement et participation. PROBLEMATIQUE: Qui est concerné? Qu'entend t'on par rémunération? Comment controler l'egalité des rémunération? DEVELOPPEMENT: Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du

métier? Quel est votre parcours professionnel? DEBOUCHES Est-il facile de trouver un emploi dans votre branche? Pourquoi? CARRIERE Quelle est votre rémunération? Est-elle régulière? Commentez (prime d'objectifs, participation, intéressement, etc ....) Quelles sont vos perspectives de promotion? A quelle échéance? Votre métier vous plait-il? Pourquoi? Qu'aimeriez-vous changer dans votre travail actuel? Pourquoi? Comment imaginez-vous votre métier dans 10 ans?

| |LES PLUS AUCHAN | |- Une rémunération attrayante (prime individuelle, prime annuelle, intéressement + participation aux bénéfices). | |- La possibilité d’être actionnaire de l’entreprise. | |- Une formation tout au long de votre parcours professionnel,

l'acquisition des Ressources Humaines : par la gestion de l'emploi, programmes de recrutement, plans de carrières et de promotion, analyse rémunérations : par l'analyse et l'évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation ; La gestion de formation : par la détection des besoins, l'élaboration des plans de formation, la mise en oeuvre des actions de formation et l'évaluation des résultats. La communication, l'informatique et les conditions de