Intérim

Problématique : L'employeur retiendra les types de contrat de travail qui présentent le moins de contraintes juridiques et gestionnaires pour lui. Dans le secteur privé, la grande majorité des salariés est sous contrat à durée indéterminée, mais les embauches concernent majoritairement des contrats à durée déterminée et des missions d’intérim. Les entreprises ont recours à ces contrats courts pour adapter leur activité aux fluctuations conjoncturelles, pour faire face aux activités saisonnières

Objet d’étude n°1 : Les contrats : Depuis la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à faire de plus en plus souvent des contrats de travail précaire. Le législateur est intervenu pour éviter que les employeurs n’abusent des contrats et pour protéger les employés de contrats précaires (CDD, CTT…) : sécurité pour les salariés. Le contrat de travail est un type de contrat par lequel un employé s'engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Par

Objet d’étude Sujets possibles dans l’objet d’étude Questionnements possibles pour tous les sujets : Plan possible Le style de direction dans une entreprise donnée  la communication interne, les différents moyens de communication interne  Les différents styles de direction. Quoi : De quoi s’agit-il, définitions, objectifs Qui : entreprises, secteurs, personnes et partenaires concernés Où : secteur géographique Comment : historique, évolution, procédures

LES NOUVELLES TECHNIQUES D’INFORMATIONS ET DE COMMUNICATIONS ET LE RECRUTEMENT RAPPORT DE STAGE Chargée de recrutement au sein de My Recrutement 07/06/2012 au 07/09/2012 SOMMAIRE Introduction I) Le marché du recrutement 1) les acteurs 2) Le marché du cabinet de recrutement II) My recrutement un cabinet nouvelle génération 1) l’histoire de MyRecrutement 2) Son organisation a) Le pôle développement b) Le pôle RH c) L’organigramme d) La clientèle MyRecrutement

plutôt que de l’intérim. L’autre moyen de mettre en ligne les annonces est le site Adecco. L’avantage est que cette solution n’ajoute pas de frais supplémentaires, le nombre d’annonces est donc ici illimité. Toute offre est donc publiable, CDI ou interim, en prenant soin de bien définir toutes les caractéristiques prédéfinies par LEA. Tout au long de ma période de stage j’étais chargé de publier les annonces les plus intéressantes, que ce soit sur les sites partenaires ou le site interne. La mise

encadré par la loi * Le contrat nouvelle embauche CNE est un CDI réservé au entreprise de moins de 20 salariés qui comprend une période d’essai de 2 ans. Motifs des contrats précaires L’employeur peut avoir recours au contrat précaires (CDD intérim) en cas de congé d’un salarié en CDI, lorsque son activité est saisonnière, pour faire face à un accroissement de son activité (qui ne va peut être pas durer). En revanche, on ne peut pas utiliser du travail précaire pour remplacer un salarié gréviste

s'étendant à tout le pays malgré la répression, provoquent la fuite de Ben Ali vers l'Arabie saoudite le 14 janvier 2011. Le Conseil constitutionnel désigne le président de la Chambre des députés, Fouad Mebazaa, comme président de la République par intérim en vertu de l'article 57 de la constitution11. Cette désignation et la constitution d'un nouveau gouvernement dirigé par le Premier ministre sortant Mohamed Ghannouchi ne mettent pas fin à la crise ; le contrôle de huit ministères par le parti de

(soit prés de 59 millions d’€) et d’atteindre 300 000 € de chiffre d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon.

renouvelable qu’une fois. D’une manière générale, le CDD ne peut être rompu avant l'échéance. Cependant, ce dernier peut l’être à l'initiative du salarié s’il justifie d'une embauche pour une durée indéterminée * Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) : L’entreprise d’intérim met le travailleur intérimaire à disposition de l’employeur pour une durée déterminée appelée « mission » L’agence de travail temporaire fournit un contrat de mission qui comprend également votre fonction, rémunération

contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI. Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue