La Comparaison De Plusieurs Contrats De Travail

Introduction sur les sources du droit du travail Quand on s’interroge sur les sources du droit du travail, on s’interroge sur la nature des règles que doivent respecter employeur et salarié. Et on le verra le salarié et l’employeur ne doivent pas seulement respecter la loi mais ils doivent aussi respecter le contrat de travail, les usages, les conventions collectives, le règlement intérieur ou encore le droit social international. Le droit du travail c’est la matière où les sources sont les plus

Le contrat de franchise Selon l’arrêté du 9 novembre 1973, relatif à la terminologie économique et financière, le franchisage est « un contrat par lequel une entreprise concède à des entreprises indépendantes en contrepartie d’une redevance, le droit de se présenter sous sa raison sociale et sa marque pour vendre des produits ou services. Ce contrat s’accompagne généralement d’une assistance technique». Une telle définition n’est pas totalement satisfaisante. D’une part, elle ne rend pas compte

bancaires III. Comparaison entre les banques islamiques et les banques conventionnelles PARTIE II IV. Financements islamiques V. Critiques des banques islamiques VI. Conférence sur les banques islamiques à Londres CONCLUSION REMERCIMENTS Nous voudrions présenter nos remerciements à notre encadreur Mr Benghazala. Nous voudrions également lui témoigner notre gratitude pour sa patience et son soutien qui nous a été précieux  afin de mener notre travail à bon port.

02.2013 COMPARAISON DE FONCTIONNEMENT DE L’ASSOCIATION CHOISIE AVEC CELUI DE N’IMPORTE QUELLE AUTRE ASSOCIATION. La gestion d'une association peut parfois ressembler à celle d'une entreprise : des dirigeants, du personnel, des membres, des partenaires, qui se réunissent, avec des besoins financiers, des produits, des services, des prestations, une communication à établir, des objectifs à atteindre. La gestion quotidienne d'une association pouvant demander beaucoup de travail, les administrateurs

conventionnelles. Les obligations légales de non concurrence : il existe certains textes qui prévoit une obligation de non-concurrence, cette obligation peut exister au cours de l’exécution d’un contrat ou bien à l’expiration du contrat. Pendant l’exécution de certains contrats, on pense ici a des contrats successifs. On pense a la location gérance par exemple, pendant la période de location gérance le loueur du fond de commerce est tenu à une obligation de non-concurrence vis-à-vis de son locataire

la richesse des nations (1776). A. Smith montre que la division du travail est facteur de productivité. La main invisible La division du travail s’explique aussi par le penchant naturel à l’échange de l’homme qui vit en société (d’où marché). Smith montre que chacun recherche son intérêt direct et personnel. Cette recherche de l’intérêt personnel permet le fonctionnement efficace du marché. Il montre que la division su travail, la spécialisation des taches, (qui économise le tps nécessaire pr

suivantes pour le temps qu’elles m’ont consacrées lors de mon stage : Monsieur Kamal Reggad, Directeur Général de Menaclick et dirigeant du produit Hmizate, qui a par ailleurs été mon encadrant professionnel lors de ce stage, et m’a permis de travailler avec l’ensemble de son équipe; Mademoiselle Hasnae Alaoui, responsable commercial au sein de Hmall, qui m’a permis de découvrir le processus de recherche de prestataires mais aussi celui de commercialisation des produits ; Ainsi que Mesdames Khadija

comptabilité. J’ai effectué ma période de formation dans la société Emma.Dom Service durant 4 semaines du 21 novembre au 16 décembre 2011. J’ai choisis le thème de l’indemnisation des kilomètres pour mon étude car c’est une tâche que j’ai effectué plusieurs fois durant mon stage et il y a beaucoup de chose à dire à ce sujet. L’intérêt que je porte au secrétariat m’a permis d’appréhender un nouveau domaine: celui de gérer une structure et un personnel au niveau administratif. Dans un premier temps

Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de doctorat en Sciences de gestion

entreprise ou d'un secteur, et effectuer des comparaisons, le chiffre d'affaires n'est pas toujours un indicateur significatif car il peut inclure ou non des achats pour la revente et des sous-traitance selon le mode de comptabilisation retenu. Le chiffre d’affaire comporte plusieurs enjeux. En effet, à lui seul, le chiffre d'affaires ne permet pas d’évaluer l’entreprise. Son niveau dépend en effet de la nature de son activité. Cependant, c'est un outil de comparaison pratique entre entreprises d'un même