La Notion De Fonctionnaire

Gestion des ressources Humaines Introduction : La notion GRH : Qui est une notion récente, cette notion vient des pays anglo-saxons. Les entreprises privées sont intervenus pour dire que la RH était autre chose que le personnel. On a donc décidé de faire sorte que la RH soit la mieux gérer possible. Donc les gens doivent être bien recrutés, bien rémunérés, travailler da ns des bonnes conditions, respect envers le personnel. Ce qui conduit à la réussite de l’entreprise. On est passé à un système

collectivités publiques : recrutement, statut, carrière, condition. L'expression est née vers les années quarante comme une abstraction sans rigueur mais commode, à partir de la notion de fonctionnaire public, et elle est devenue d'usage courant dans la plupart des pays du monde. La fonction publique, c'est d'abord l'ensemble des fonctionnaires ; mais il faut y voir aussi une structure, un statut, une mission, un comportement, et même un état d'esprit. Ainsi entendue, elle tient une place et joue un rôle dont

retour sur l’evolution des notions en France serait d’une grande importance avant d’exposer la situation au maroc dans une approche comparative. Le travail sera scindé en trois parties : Premiere partie : le principe de continuité des services publics Deuxieme partie : le droit de greve Troisieme partie : conciliation du principe de continuité et le droit de greve. I/Principe de continuité des service publics : La continuité est le premier principe qui régit la notion du service public. Les

des conditions de travail. Cette discussion est marquée par l’introduction de logiques de compétitivité dans les services administratifs du fait de systèmes d’évaluation et d’incitation applicables aux administrations publiques comme à leurs fonctionnaires. L’autonomie alors accordée aux services publics tend à faire passer le rôle managérial des agents publics devant les objectifs politiques du fonctionnement des services administratifs par référence à une stratégie qui doit alors être formulée

juridiques de l’activité professionnelle Le choix d’un régime économique de travail Libertés associées au travail Régime juridique du salarié de droit privé : contrat de travail, droit du recrutement, droits Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès, Régime juridique du travailleur indépendant : déclaration d’existence, droit d’accès à la profession, Critères de choix : Indépendance ou subordination, durée de l’engagement, rémunération, protection sociale

causés à autrui (physiques, moraux, matériels) Responsabilité pénale: C’est l’obligation de réparation vis-à-vis de la société lorsqu’un individu transgresse les règles, les lois prévues par le code pénal. Responsabilité professionnelle : Tout fonctionnaire doit assumer la mission qui lui est confiée telle qu’elle est définie par son statut et les règlements et directives émanant de ses autorités de tutelle. EVOLUTION JURIDIQUE DU DROIT CIVIL Les fondements : Code Napoléon (1804) Art 1382: Tout

réfléchir sur et faire la critique de la culture et la religion chinoises aux les fonctionnaires érudits afin qu'ils puissent surmonter relativement facilement l'obstacle psychologique, suscité par le changement de croyance religieuse, et arriver finalement à la conversion au christianisme ; d'autre part, ce fait d'attaquer le bouddhisme excite inévitablement les contre-attaques des bonzes renommés et des fonctionnaires érudits qui regardent le bouddhisme comme propre croyance religieuse, les obstacles

Présentation de la structure 3.Présentation des services 4.Activité 4.1Description 4.2Analyse 4.3Bilan Conclusion Remerciements Annexes | INTRODUCTION J’ai effectué un stage d’une durée de six semaines s au sein de la Mutuelle des Fonctionnaires situé à X. A X, je me suis familiarisée avec le logiciel AS 400. Celui-ci m’a permis ensuite, dans la deuxième partie de mon stage au X de mettre en place le planning des patients avec plus d’aisance. Ce stage s’est avéré très intéressant

de l’organisation et renforcer ainsi la culture organisationnelle afin d’atteindre les objectifs escomptés. 3-Gestion des ressources humaines au Maroc 3-1- Gestion des ressources humaines dans l’administration marocaine (contexte FP) Les fonctionnaires des administrations publiques obéissent au statut général de la fonction publique (SGFP) régi par le dahir n°1.58.008 du 4 Chaâbane 1377 (24 février 1958) portant statut général de la fonction publique. Le SGFP est un ensemble de principes

contrat de travail, droit du recrutement, droits |juridiction prud’hommale, contrat d’entreprise, titularisation, *statut| | | |Régime juridique du fonctionnaire : statut, conditions d’accès, |de fonctionnaire, fonction publique d’état, fonction publique | | | |