La Sécurité Collective

La Politique européenne de Sécurité Commune (PESC) et la Politique européenne de Sécurité et de Défense commune (PESDC) Introduction Forte de ses 500 millions d’habitants et de sa puissance économique (+ de 25 % du PIB mondial), l’Union européenne est aujourd’hui un acteur incontournable sur la scène internationale. L’existence de tensions et de menaces dans un monde en évolution permanente, a conduit les Etats membres de l’Union européenne à se doter progressivement d’instruments communs pour

pour sortir de l’État de nature : La crainte de la mort Le désir des choses confortables L’espoir d’obtenir, par son activité, les objets de son désir Pour vivre heureux, il faut avoir avant de s’accomplir : Besoin physiologiques Besoin de sécurité Besoin d’apparence Besoin d’estime Besoin de s’accomplir Le contrat social chez Hobbes : Il y a trois lois de nature conçus par la raison pour assurer la conservation de l’être : Tout homme doit s’efforcer à la paix, aussi longtemps

Protection SOCIALE ET SOLIDARITES COLLECTIVES Les sociétés modernes ont confié à l'Etat-providence la mise en place de mécanismes de prévoyance collective permettant aux individus de faire face aux conséquences financières des principaux risques sociaux et pallier les insuffisances de la protection privée. Si tous les pays développés ont mis en place des systèmes de protection sociale afin de garantir des droits sociaux à leurs citoyens, il existe plusieurs modèles de protection sociale qui se

l'employeur de vérifier les aptitudes professionnelles du salarié et au salarié d'apprécier si l'emploi répond à ses souhaits. La durée de cette période d'essai est définie dans la Convention Collective applicable ("el convenio colectivo") et devra être confirmée par écrit. A défaut de Convention Collective, le Code du Travail espagnol: "El Estatuto de los Trabajadores" prévoit une période d'essai maximum de six mois pour les techniciens diplômés. Pendant cette période d'essai le salarié aura

TRAVAIL Partie Partie (( II )) LA PRATIQUE DU CODE DU TRAV AIL 4 Principales dispositions du nouveau code du travail CONTENU I. INTRODUCTION II. LES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL III. LES CONDITIONS DE TRAVAIL IV. LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL LA PRATIQUE DU CODE 5 Principales dispositions du nouveau code du travail I - INTRODUCTION Le code 2003 : Un nouveau cadre et une nouvelle vision ? - Au niveau des objectifs , - Au niveau des principes, - Au niveau de la méthode

industrialisés suffisent-elles à expliquer les nouvelles formes d’action collective ? Introduction : Ces 25 dernières années, dans les pays industrialisés, les transformations du marché du travail ont été nombreuses, la flexibilité de l’emploi s’est renforcée tout comme la désindustrialisation et les délocalisations des activités. Mais ces transformations sont sources de protestations donnant lieu, régulièrement, à des actions collectives dont les réclamations et les moyens d’actions empruntés pour les

l'intelligence collective. Les Technologies de l’Information et de la Communication désignent l’ensemble d’outils et de ressources technologiques permettant de partager des informations au sein d'une organisation, qu'elle soit publique tels que la Police Nationale ou privée tels que PSA Peugeot Citroën. Ces technologies peuvent être à l'origine de l'émergence d'une intelligence collective au sein de ces organisations. Selon Pierre Lévy " le projet de l’intelligence collective consiste précisément

syndicats du pays ont une longue tradition de réglementation au moyen de conventions collectives. Au cours de la première décade du 20ème siècle, plusieurs tentatives de réglementer le contrat de travail par voie législative, y compris les cas de rupture de ce contrat, ont vu le jour mais aucune n’a abouti. À la place, les restrictions en matière de rupture de contrat étaient régies par des conventions collectives. Une étape importante vers une meilleure protection de l’emploi a été atteinte en 1964

nouveauté introduite par le nouveau code du travail. Il s’agit notamment, du comité d’entreprise qui malheureusement ne s’est pas vu accordé une grande place par le législateur contrairement au législateur français, ainsi que du comité d’hygiène et de sécurité. Par la modification de ses disposions relatives à la représentation, le code a procédé à la multiplication des conditions d’éligibilité des représentants et a réservé cette représentation au seuls salariés nationaux. Nous allons donc commencer

travail ? Pour cela, nous étudierons donc dans un premier temps la prévention collective, puis, dans un second la prévention individuelle. La prévention collective est le fait de « pouvoir, vouloir et savoir modifier les conditions générales de l’environnement de travail » afin de diminuer les facteurs de risques liés à celui-ci. Elle doit toujours être mise en œuvre en premier lieu. C’est l’employeur, avec le service de sécurité et conseillé par le médecin du travail, qui organise la prévention dans