La Théorie Des Capacités Dynamiques

le met en évidence la réflexion stratégique classique par l’analyse de l’industrie et des facteurs clés de succès), mais une bonne part de sa réussite dépend également des ressources dont elle dispose et qu’elle combine de façon originale. Cette théorie repose donc sur une valorisation des ressources internes de l’organisation en se détachant des caractéristiques spécifiques des environnements 27 Nous retenons la définition suivante du processus d’internationalisation :« a process of change in

une notion polysémique. Sa définition varie ainsi selon les auteurs : création et modification de routines, acquisition de connaissances et compétences individuelles utiles à l’organisation, amélioration de la capacité à réaliser des actions efficaces, détection et correction d’erreurs, capacité collective à interpréter et à donner du sens, etc ». Par les modifications qu’il induit, l’apprentissage organisationnel s’inscrit dans une perspective de changement, voire d’innovation permanente. Nous nous

MARCHES A ) Le multiplicateur-accélérateur 1) Effet d’accélération et modèle de capacité 2) Le multiplicateur-accélérateur et le cycle : le modèle de Samuelson 3) L’influence des délais d’ajustement de l’investissement 4) Le modèle de Kalecki et la disparité entre décision d’investir et investissement effectif 5) Kaldor et la disparité d’anticipation de l’épargne et de l’économie B) Déséquilibres des marchés et dynamique de type prix-quantité 1 ) Déséquilibres sur le marché des biens a) Le modèle

mettre en oeuvre soient proportionnées. La mesure de risque en présence d’incertitudes scientifiques, l’évaluation collective de dommages possibles, la prise en compte de la dynamique des décisions, des flexibilités et des irréversibilités sont abordées ici sous l’optique d’une efficacité vérifiable. Différentes théories du risque, des choix sociaux et des prix de marché permettent de formuler des propositions pour le calcul des coûts d’investissement et des bénéfices attendus, qui soient socialement

Article « La théorie de la structuration : une analyse des formes et des dynamiques organisationnelles » Med Kechidi Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 60, n° 2, 2005, p. 348-369. Pour citer la version numérique de cet article, utiliser l'adresse suivante : http://id.erudit.org/iderudit/011725ar Note : les règles d'écriture des références bibliographiques peuvent varier selon les différents domaines du savoir. Ce document est protégé par la loi sur le droit d'auteur. L'utilisation

Cette internationalisation de l’économie se concrétise par un monde complexe et conflictuel dans lequel les notions centrales sont lacompétition et la confrontation des intérêts économiques. L’environnement n’est plus stable, il est *complexe* et *dynamique*. Les confrontations des intérêts économiques conduisent à renoncer à la vision idéaliste de la logique marchande "pure" et à l’hypothèse de *stabilité**.Les firmes font des alliances complexes, non réductibles à des relations marchandes strictes

1 - La théorie des parties prenantes pour comprendre la posture du dirigeant face à la RSE 6 Dans cette partie, nous reviendrons sur les apports de la théorie des parties prenantes mais aussi sur ses limites. Pour ce faire, nous nous interrogerons sur la manière dont le dirigeant de PME perçoit la RSE et sur la pertinence de la théorie des parties prenantes en tant que grille de lecture des comportements managériaux. 1.1 - L’éclairage théorique proposé par la théorie des parties prenantes pour

nécessité de résister à la tentation de la distraction). De fait, nos recherches les plus récentes montrent que les situations de motivation extrinsèque sont davantage génératrices de fatigue que les situations de motivation intrinsèque. Selon les théories modernes de la motivation, trois besoins fondamentaux constituent les fondements de la motivation intrinsèque : - le besoin de compétence : il correspond à une nécessité de développer des comportements offrant une satisfaction liée à la réussite

parfaite : Argument économique (efficacité) Argument moral (intérêt public) 1.4.2. L’origine du principe de la division du travail : la quête de productivité Adam Smith(1776) C’est autour de la 1ère révolution technologique que l’on situe la théorie d’un capitalisme libérale par Adam Smith. (division et spécialisation du travail) Sa doctrine économique repose sur 2 lois : 1) La liberté d’entreprendre et 2) La main invisible de la concurrence. La réflexion sur la productivité mène au 1er

activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante. La théorie d’Argyris qui met en avant l’apprentissage en double boucle et la définition de valeurs directrices. Et enfin la théorie de Nonaka et Takeushi qui tente une synthèse et veut apporter une réponse à l’apprentissage permanent et