Les Modes De Rupture Autre Que Le Licenciement

salarié Séance n° 4 : La no7on de contrat de travail Séance n° 5 : La forma7on et la modifica7on du contrat de travail Séance n° 6 : La suspension du contrat de travail Séance n° 7 : Le licenciement pour mo7f personnel Séance n° 8 : Le licenciement pour mo7f économique Séance n° 9 : Les autres modes de rupture du contrat de travail Séance n° 10 : Examen oral 3Séance n° 1 : Les sources du droit du travail Présenta'on de la méthode de travail – Rappel de méthodologie – Ressources documentaires

interdiction cependant, qui existe toujours aujourd’hui (article 1780 du c. civil et L121-4 du c. du travail), c’est l’interdiction du contrat à vie (ou contrat perpétuel). Cette interdiction a pour but d’éviter le retour du servage. En outre, une seule autre règle a été fixée (article 1781 du c. civil), il s’agit du déséquilibre probatoire. Le texte dit « s’il y a un litige en matière de salaire, le patron sera cru par le juge sur sa seule affirmation tandis que le salarié devra prouver ce qu’il avance »

droit du travail dans l’entreprise. Dispose d’un droit de visite, d’enquête, constater des infractions  procès verbal transmis au procureur qui peut décider de poursuivre ou non. Rôle de médiation, de conseil. Autorise certains actes comme le licenciement de salariés protégés Conseil de prud’hommes : juridiction paritaire, comporte 2 groupes, salariés et employeurs. Juge du tribunal statut en cas de partage de voies. Conseillés élus pour 5 ans. Procédure est orale. A une compétence exclusive

contrat de travail. C’est la chambre sociale de la Cour de cassation qui a élaboré une définition du contrat de travail : « Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale sous la subordination de laquelle elle se place, monnayant une rémunération ». La définition permet de déterminer les 3 critères cumulatifs du contrat de travail à savoir une activité personnelle, une rémunération et le

générales applicables au contrat de travail A/ Définition Aucune déf par le code du travail ==} doctrine et jurisprudence: « le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant rémunération » B/ Éléments constitutifs la prestation de travail == tâche physique, intellectuelle que réalise le salarié == élément non déterminant psq la prestation de travail existe

Cour de Cassation 7 mars 2007 : le paiement anticipé pendant l’exécution du contrat est prohibé. La contrepartie ne peut être versées qu’au moment de la rupture du contrat. Cour de Cassation 16 décembre 2008 : impossibilité de ne pas verser la contrepartie financière pour licenciement pour faute grave. (quelque soit la cause de rupture) Cour de Cassation 29 octobre 2008 : un héritier peut-il exiger le versement d’une contrepartie d’une entière une place de non concurrence ? Le décès ne justifie

sur les salaires, les primes, les horaires, les heures supplémentaires, les congés payés, les sanctions disciplinaires; Lors de la rupture, en cas de non-respect des délais légaux ou des formes réglementaires de licenciement qu'il soit individuel ou collectif y compris économique (licenciement abusif, non-paiement des indemnités de préavis ou de licenciement, non-remise de l'attestation Assedic ....). * Autres litiges Preuves III Prouver comment ? Les types de preuves que l'on peut présenter

La Rupture conventionnelle 1- Définition La loi portant modernisation du marché du travail a créé un nouveau mode de rupture du contrat de travail : la rupture conventionnelle, mesure emblématique de la politique de « flexicurité » souhaitée par le Gouvernement (Loi 2008-596 du 25 juin 2008 : JO 26 p. 10224). L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. C. trav. art. L 1237-11, al. 1. La rupture conventionnelle

quelques réflexions générales sur cette branche originale de notre système juridique que l’on nomme « droit du travail ». Introduction La construction du droit du travail La norme juridique en droit du travail, plus encore que dans toute autre branche du droit privé ne peut pas être dissociée de différentes données d’ordre historique, économique, sociologique. Elle ne peut l’être davantage des idéologies. La norme juridique constitue donc dans notre matière un enjeu politique important

la liberté de l’exercice du droit syndicale dans l’entreprise et sur le lieu de travail. Voir aussi loi 13 juillet 1971 sur la négociation collective. Loi du 13 juillet 1973 qui marque un tournant car ce texte soumet pour la première fois le licenciement des salariés à des exigences de fond et de forme. - une deuxième séquence de 1981 à de nos jours avec Sarkozy= On observe depuis 30 ans une alternance dans la manière dont les législateurs participent à la construction du droit du travail