Médecine du travail

MÉDECINE DU TRAVAIL & ERGONOMIE, VOLUME XL, N° 4 - 2003 ARBEIDSGEZONDHEIDSZORG & ERGONOMIE, BAND XL, N° 4 - 2003 Inter, multi, pluridisciplinarité au service du bien-être au travail MALCHAIRE J. Unité Hygiène et Physiologie du Travail Université catholique de Louvain Clos Chapelle-aux-Champs 30-38, B – 1200 Bruxelles Tél. 02 764 32 29 – Fax 02 764 39 54 e mail malchaire@hytr.ucl.ac.be – www.md.ucl.ac.be/hytr/ RÉSUMÉ SUMMARY L'article tente de clarifier les notions d'inter et

le temps de travail et les absences, savoir gérer la paye des employés, savoir gérer les emplois et les compétences. Connaître les différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe. Mettre en place une organisation efficace afin de limiter les risques. Personnes concernées Toute personne qui souhaite acquérir les connaissances de base en gestion du personnel. Pré requis : Aucun. PROGRAMME Connaître le contexte juridique Faire le lien entre le code du travail et sa convention

| Le Droit du travail | | Le stress au travail | Sommaire Introduction 2 I. les employeurs 3 2.1. leurs obligations 3 2.2. le point de vue du patronat 5 2.3.1. L’Union Professionnelle Artisanale (UPA) 5 2.3.2. La CGPME 6 2.3.3. Le mouvement des entreprises de France (MEDEF) 7 II. Les institutions 7 3.3. Les lois relatives aux institutions 8 3.4.4. La médecine du travail 8 3.4.5. L’ANACT

décembre 1991 (article L.230-2 du Code du travail), demande au chef d’établissement de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs. Il est tenu d’évaluer les risques y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. Depuis le 7 novembre 2002, l’employeur

ont en commun est de jauger la limite des informations qu’elles peuvent donner aux employeurs et responsables concernant les employés fréquentant l’infirmerie. Les salariés peuvent venir à l’infirmerie pour différentes raisons : Accidents de travail bénins Plaintes maladies professionnelles Relations d’aide Situation d’urgence Visites médicales… Les informations recueillies par l’infirmière pendant ces entretiens sont soumises au secret professionnel sauf dispositions prévues par la loi

Le médecin du travail face aux Risques Psychosociaux * En tant que médecin du travail, pouvez-vous nous parler du rôle de celui-ci dans une entreprise ? Le médecin du travail est un médecin spécialiste, inscrit à l’ordre départemental des médecins, soumis au code de déontologie médicale ainsi qu’au secret médical et au secret de fabrication. Il est le conseiller du chef d’entreprise, des salariés, des représentants du personnel notamment pour l’amélioration des conditions de travail, l’adaptation

place pour prévenir le stress chez les soignants. I -Causes, manifestation et risques relatif du stress au travail dans le milieu hospitalier       a) Caractéristiques du stress et les risques encourus Globalement, la santé physique et psychique peuvent s’en trouvés mêlés. Le stress professionnel varie en fonction des symptômes que la personne subit continuellement dans sa journée de travail. Par ailleurs, le sujet peut croire qu’il peut contrôler son environnement, ce qui entraîne une modification

Introduction à la médecine du travail Unité de Santé au Travail Faculté de Médecine de Casablanca Tél +212 22 47 14 54 – Fax +212 22 29 80 70 akholti@fmpc.ac.ma Introduction ƒ La médecine du travail est une médecine préventive, ce n’est ni une médecine de soins, ni une médecine de contrôle ƒ Spécialité médicale à part entière reconnue depuis 1985 au Maroc ƒ ( B.O n°63-779 du 03/09/85) ƒ 1ère spécialité au Maroc ( 900 spécialistes) © USAT/FMC - Cours 5ème année - Introduction 2 Précurseurs

au travail ? Historique * Dans le monde La pathologie professionnelle est connue depuis l’antiquité, en effet depuis l’Egypte ancienne, 2500 ans Av JC, on savait que certaines affections pouvaient être provoquées par le travail. Hippocrate, le père de la médecine, avait remarqué que certaines maladies étaient plus fréquent es chez certaines professions telle que l’asthme chez les métallurgistes ou les tailleurs. Mais c’est PARACELSE (1493-1541) qui fut le précurseur de la médecine du travail

chaque année. A eux seuls, les TMS représentent 67 % des maladies professionnelles. Ils constituent donc une question très préoccupante en termes de santé au travail du fait de leur évolution constante, de leur répercussion sur le fonctionnement des entreprises, des répercussions individuelles (en terme de souffrance, de réduction d’aptitude au travail, de risque de rupture de carrière professionnelle), mais également de leur coût. Cela représente donc un problème de santé majeur d’actualité dans tous