Organisation

Chapitre 1 : La sociologie des organisations Intro : Qu’est ce que la sociologie ? Qu’est ce qu’une organisation ? I- La sociologie A- Qu’est ce que la société ? Signification du terme « société » * langage courant : Société= * ensemble particulier de personnes : société protectrice des animaux (SPA) * personnes qui jouissent de prestiges, de privilèges « être en bonne société » * point de vue juridique en France (ex : SARL) * forme d’exclusion à toute compagnie

Chapitre Introductif : management des organisations Introduction : Définition : le management est une activité humaine et sociale visant à stimuler les comportements, à animer des équipes et des groupes, à développer des structures organisationnelles et à conduire des activités d’une organisation en vue d’atteindre un certain niveau de performance. Optimiser la production sous contraintes ; on est d’un côté activité/ travail. Manager c’est orienter l’action -> pilotage des activités. Sciences

Naima Sanady" Le mardi mars 2012 ; de 14h30 à 16h00 Mm Zohra MAKACHE professeur et responsable de la licence professionnelle "animation Socioculturelle"à organiser une rencontre avec Pr. Naima SANADY. Le sujet était focalisé plus sur organisation d’un événement. La planification, l'organisation et la tenue d’un événement nécessite une vraie préparation. A chaque étape, il est important de s’interroger sur la cohérence des décisions prises et des actions mises en place vis à vis des

Elle n'est pas transmissible. · L'organisation rationnelle : la fonction exercée confère le pouvoir. Weber considère ce type d'organisation comme le plus efficace. Les limites du modèle : i. L'hétérogénéité des organisations n'est pas prise en compte. ii. Un grand nombre des besoins humains ( appartenance , reconnaissance ... ) ne sont pas retenus. iii. Les relations entre les personnes et les groupes ne sont pas traitées. iv. Les interactions

l'origine d'un affaiblissement de la croissance économique (définition). Depuis, afin d’améliorer les conditions de travail des ouvriers, les conditions d’achats des consommateurs et la garantie d’une meilleure qualité du produit, de nouvelles organisations du travail voient le jour Même si ces NFOT apparaissent aujourd'hui à l'origine de problèmes importants pour les salariés (stress et précarité), cela serait le prix à payer pour retrouver ainsi une plus forte croissance économique. Les NFOT favorisent

Sociologie des organisations INTRODUCTION Définitions organisation : -Entité autour de laquelle les individus sont agglomérés pour suivre un objectif commun. -Système qui rassemble et qui articule les individus autour d’une tâche ou d’un individu. 2 façons de voir ce système : Système fermé : pas de relation avec l’environnement (années 60). Système ouvert sur un environnement : prise en compte de l’environnement dans un système appelé « Autorégulation » (années 60/70). Autorégulation :

    Théorie des organisations                       Cours  en  Français     Semestre  1      Introduction  Générale I. DEFINITION  D’UNE  ORGANISATION     A. LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet

ANALYSER une organisation (ANNULE ET REMPLACE LA FICHE CARACTÉRISER UNE ORGANISATION) TRAVAIL PREPARATOIRE |Critères |Organisation étudiée | |1. CARACTÉRISTIQUES et MODES DE MANAGEMENT | | |1.1 CARACTÉRISTIQUES

Théorie des organisations Une lecture par le prince du « gouvernement managérial » A quoi sert la théorie des organisations ? ➢ La théorie des organisations est un ensemble disparate de regards sur l’organisation : elle donne des indications au manager sur la façon de diriger. ➢ L’idée de « gouvernement managérial » nous servira ainsi de fil directeur pour désigne l’ensemble du séminaire. ➢ Management : ensemble des méthodes. Gouverner : 1sens : diriger un bateau à l’aide

de la variété des produits fabriqués et du volume requis pour chaque production ou commande du client Recopier le tableau du polycop p53 C/ L’évolution des modes de production Cette évolution a pris en compte la mutation de l’environnement des organisations, l’évolution de la demande (demande de diversification des produits). D’une standardisation des produits (entraînant une baisse des prix), l’organisation est passée à une production standardisée retardée (dû à l’essor d’une demande de produits