Organisation

ORGANISATION DU TRAVAIL ET RELATION SOCIALES I. PST et travail à la chaine Frederick Taylor était ouvrier puis ingénieur. Il met en place l’OST pour ne pas avoir de perte de temps et de productivité Règles : 3 principes : - division horizontale, chaque ouvrier a une tache précise. On parle de partiellisation du travail - division verticale, un bureau des méthodes décompose les opérations en gestes simple à réaliser - Le chronométrage Deux conséquences : - augmentation des gains de

IUT de Chartres GLT 1 – année 2012/2013 TD Organisation et gestion de l’entreprise – S. Maugeri Les structures d’entreprise et leurs promoteurs au cours des 20ième et 21ième siècles DRIWACH HAMZA Gr 1 Table des matières I. Introduction : 3 II. La structure de l’entreprise : Nature et choix 4 1. Notion de structure : 4 2. Critère de choix d’une structure 4 III. Les

D’ORGANISATIONS Formes et processus * Les organisations peuvent d'abord être saisies dans leurs formes : des configurations plus ou moins stables sont observables . * Elles correspondent à des contraintes et à des choix qu'il importe d'éclairer . * on peut les distinguer au travers des types de divisions du travail et de modes de coordination et ceci à plusieurs niveaux. * Si l'on veut avoir une représentation dynamique du fonctionnement des organisations, il faut aussi étudier les processus

DES PARADIGMES AUX THÉORIES DE LA MODERNITÉ L’essentiel de la vie contemporaine se passe dans les organisations. Le travail, les loisirs et la vie sociale et communautaire se déroulent dans des groupes dont l’action est organisée. C’est par les multiples liens que nous entretenons dans des contextes organisés que nous participons à la vie collective. Étant donné l’importance qu’ont les organisations dans la société moderne, plusieurs chercheurs ont depuis le début du siècle proposé différentes théories

s'adapter au nouvel environnement, de se déplacer vers un environnement plus approprié à sa nature ou d'essayer d'agir sur l'environnement." A défaut, ce dernier se chargera de mettre en œuvre la sélection darwinienne conduisant à la disparition des organisations incapables de s'adapter. | | 2. | A travers son histoire singulière et sa quête permanente pour sa propre survie, l'homme est une bonne illustration d'un système en recherche d'adaptation à un environnement le plus souvent hostile. Flexibilité

Agir en situation complexe - Formation APP - INAS/UMH/ESEN Agir en situation complexe - Note de synthèse 2 - Le management des organisations Au sommaire A. Les organisations… 1. Mais qu’est-ce qu’une organisation ? 2. Les composantes d’une organisation 2.1. Des objectifs 2.2. Des structures 2.3. Des systèmes de production et de gestion 2.4. Des hommes et des femmes B. …et leur management 1. Qu’est-ce que le management ? 2. Les chemins du management 3. Les dimensions du management 3.1. Planifier

THEORIE DES ORGANISATIONS A. Taylor et l’organisation scientifique du travail Idée directrice : On peut augmenter la productivité de l’ouvrier sans augmenter sa fatigue, et en le gratifiant de meilleurs salaires. Principes - L’étude scientifique du travail (analyse, décomposition, délimitation, chronométrage des opérations) Cette préparation ( = la conception du travail) revient à la direction. - La sélection scientifique de la main d’œuvre et l’entraînement de l’ouvrier - Le couplage

Psychosociologie des organisations 1. Définition du concept: organisation Le mot organisation prend des connotations différentes selon que l'on s'intéresse aux relations entre les hommes, aux relations du travailleur avec sa tâche, etc. Le concept d'organisation se défini à deux niveaux : - C'est une association (club de sport, entreprise, parti politique…), qui se propose des buts déterminés, de façon durable. Il faut qu'il y ait une spécificité et une division des tâches. Il doit y avoir

Lorsqu'on on parle de post Taylorisme: tout les organisations après le Taylorisme. Cpdt il faut être prudent, Taylorisme mort ? Cette problématique est liée à l'actualité du Taylorisme. → lien avec Mac Do. Il est toujours présent mais sous une forme améliorée ( néo ) On le voit apparaître dans le secteur tertiaire. Supermarché, banque, restauration. B/ Mutation dans l'organisation du W et transformation de l'emploi Conséquence de l'évolution de l'organisation du W = Constraste car suppression

Organisations européennes (Emmanuelle Kasnov, Rémy Hermu,...) 16.01.2012 (Emmanuelle K) Modalités d’examen : Cours de 36H avec un examen oral.10 min de préparation + 10 min d’exposé. Bibliographie : Ouvrage de Christophe Lescot « institutions européennes » éd. paradigme publications universitaire du mois d’aout 2011. Des chapitres sur l’UE, sur l’OACE et le conseil des l’Europe. Ouvrage de j-Luc Sauron « le puzzle des instituions E » chez Gualino avec une dernière éd. De nov.2010. Ouvrage