user icon

Chapitre 8 Etude du contrôle interne sur le procesus RH Mode de compatibilité

3791 mots 16 pages
Montre plus
Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

MODULE : CONTRÔLE INTERNE

CASABLANCA, LE 18 AVRIL 2015

Sommaire
1.

Découpage du processus

2

2.

Référentiel contrôle interne "RH" : Risques et bonnes pratiques

4

3.

Cas pratique

6

Module : contrôle interne

1

Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

1. DÉCOUPAGE DU PROCESSUS

Le processus process s ressources resso rces humaines h maines peut pe t être décomposé en plusieurs pl sie rs activités acti ités corrélées permettant de transformer des éléments d’entrée (un besoin en recrutement) en des éléments de sortie (une performance opérationnelle)

Ressources humaines

Recrutement

Formation

Gestion des absences & autorisations Gestion des accidents de travail

Gestion des déclarations maladie

Paie

Déclarations sociales

Système d’évaluation

Gestion des départs

Climat du travail

Organisation du processus ressources humaines

Module : contrôle interne

2

Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

Sommaire
1.

Découpage du processus

2

2.

Référentiel contrôle interne "RH" : Risques et bonnes pratiques

4

3.

Cas pratique

6

Module : contrôle interne

3

Etude de contrôle interne sur le processus ressources humaines

2. RÉFÉRENTIEL CONTRÔLE INTERNE "RH" : RISQUES ET BONNES
PRATIQUES

RH
Recrutement

Expression et validation du besoin en recrutement
¾Comment le besoin en recrutement est exprimé? Répond-il à un besoin réel? Existe-il un budget g RH?
Comment le besoin est validé?

Risques

Bonnes pratiques suggérées

• Besoin RH non réel

• Elaborer une procédure de recrutement en accord avec les délégations de pouvoirs en vigueur en associant la
DRH et diffusée à l’ensemble des personnes concernées, et doit intégrer :
- Les demandes de recrutements
- Le type de contrat, caractéristiques du poste
(fonction, classification, salaire annuel, etc.)
- La raison de la demande (création, remplacement, etc.) - Le formulaire de signature indiquant

en relation

  • Le paradoxe des opérateurs dans une usine chimique à haute risques : le paradoxe du charcutier
    1264 mots | 6 pages

    Le premier changement concerne les recruteurs. En effet, les recruteurs des usines qui étaient traditionnellement des « experts » des ressources humaines (DRH et cabinet de conseil) sont remplacés par des « pairs » des futurs embauchés (responsable production et chef de quart). Les travaux de Mark Granovetter (1974) et de Catherine Paradeise (1988) révèlent en effet que les réseaux personnels permettent de trouver des candidats mieux adaptés au travail de l’usine par rapport aux intermédiaires institutionnels. Le deuxième changement concerne les critères de recrutement. En effet, les pairs se passent des critères “génériques” utilisés par les experts des ressources humaines (les diplômes et les tests psychotechniques)….

    montre plus
  • Le recrutement bac pro vente
    485 mots | 2 pages

    Tout d'abord grâce au recrutement interne puis le recrutement externe. Les modes de recrutement externe Le recrutement se fait au sein de la DRH, qui est composée de plusieurs responsables de projets et de personnes chargés d’études.….

    montre plus
  • La gestion des ressources humaines au maroc
    5488 mots | 22 pages

    DEUXIEME PARTIEMEMOIRE D’ANALYSECHAPITRE I : Le cadre théorique du recrutement : L’administration du personnel est le socle de la Gestion des Ressources Humaines (G.R.H) ; c’est la porte d’entrée de celle-ci. C’est elle qui fournit toutes les informations nécessaires à la réalisation de toutes les opérations de Gestion des Ressources Humaines. Elle est constituée de concepts (caractéristiques) administratifs, juridiques et fiscaux.….

    montre plus
  • Cas de synthèse du processus : société anonyme adec
    674 mots | 3 pages

    Exposez l’intérêt qu’a un réviseur des comptes à analyser le contrôle interne de l’entreprise. Le réviseur de l’entreprise analyse le contrôle interne afin de l’évaluer, d’identifier ses points forts et ses points faibles. Il permettra de porter un jugement sur la cohérence et la fiabilité du dispositif de contrôle interne et d’évaluer le risque que le système de contrôle interne n’assure pas la prévention et….

    montre plus
  • Travail noté 1- adm1015
    2603 mots | 11 pages

    Si l’on regarde de manière plus concrète, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix dans une organisation car elle touche plusieurs volets essentiels. En effet, elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Précisément, on parle d’activité touchant davantage l’embauche du personnel tel que la planification des ressources humaines nécessaires dans l’organisme, le recrutement du personnel suite à l’étude des besoins incluant la sélection des candidats, tout en….

    montre plus
  • Rapport us gaap
    7180 mots | 29 pages

    5 Description du cycle de vente ............................................................................. 6 Chapitre 2: Le contrôle interne du cycle de vente – client ................................ 9 I. II. Les Objectifs du contrôle interne….

    montre plus
  • La politique de privatisation au maroc
    616 mots | 3 pages

    Partie 2 : procédures du contrôle interne 1- Définition et objectifs du contrôle du travail : Le contrôle interne est un dispositif de la société, défini et mis en œuvre sous sa responsabilité, il correspond a un ensemble de moyens, de comportements, de procédures et d’actions adaptés aux caractéristiques et spécificités de chaque société et qui : * Contribue à la maitrise de ses activités, a l’efficacité de ses opérations et a l’utilisation efficiente de ses ressources * Gérer les risques qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité Ce dispositif vise plus particulièrement à assurer : a-….

    montre plus
  • Blagues sur le controle interne
    1497 mots | 6 pages

    Blagues : Contrôle Interne Sommaire Les poubelles révèlent-elles la qualité de la gestion d'une entreprise ? Quelques définitions du contrôle interne Qui contrôle l'entreprise ? Tout se délègue, sauf l'exemplarité Du pléthore des textes à l'inertie totale Culture et comportement, l'exemple japonais….

    montre plus
  • Maroc
    3947 mots | 16 pages

    Mars 2007 Béatrice Bon-Michel LE CONTROLE INTERNE : DU CONCEPT A LA METHODE D’un point de vue conceptuel, la notion de contrôle interne est relativement ancienne ; Avant 1949, la direction était responsable de la mise en place et du suivi des systèmes et processus, planification et des procédures qui existaient à l’époque : d’un point de vue purement technique, les différents éléments composant le contrôle interne existaient. On peut affirmer plus généralement que l’acte de contrôler existe depuis des siècles. Ce n’est cependant pas avant 1949 qu’une définition est apparue par l’Institute Internal Audit (IIA) où il est fait référence au contrôle interne qui comprend le plan de l’organisation et toutes les méthodes et mesures qui permettent d’assurer la sauvegarde des actifs de l’entreprise.….

    montre plus
  • Controle interne cycle tresorerie
    3603 mots | 15 pages

    Ce contrôle interne est instauré sous forme de procédures dans les différents cycles de l’entreprise allant du cycle d’approvisionnement jusqu’à celui du personnel Dans ce travail ne nous intéresseront au contrôle interne du cycle de trésorerie / financement. Vu l’importance de ce dernier dans le cycle d’exploitation et aussi compte tenu des flux importants encaissement décaissement que connait l’entreprise quotidiennement ses fonds peuvent faire objet de détournements ou de malversions Donc la question qui se pose est : Qu’elles sont les procédures mises en place pour minimiser la fraude ou la….

    montre plus
  • Risque operationnel
    5332 mots | 22 pages

    Mesure du RO et maitrise par le contrôle interne Section 1 : Méthode d’évaluation du RO Section2 : Identification, évaluation et suivi RO Section3 : Type d’activité de contrôle Partie1 : Identification du risque opérationnel Chapitre1 :….

    montre plus
  • objectives controle interne
    2593 mots | 11 pages

    OBJECTIF DU CONTRÔLE INTERNE L’analyse du système de contrôle interne de la fonction paie - personnel doit permettre de s’assurer que : Les séparations de fonctions sont suffisantes. Vérifier la matérialisation des procédures internes ainsi que leurs applications.….

    montre plus
  • Finance internationale
    2493 mots | 10 pages

    ------------------------------------------------- Finance internationale Partie 1 : Comprendre les indicateurs de performance retenus dans la communication financière des groupes cotés I. L’environnement réglementaire d’un groupe coté : L’appel public à l’épargne (APE) dans les cas suivants : * Admission d’un instrument financier aux négociations sur un marché réglementé * Emission ou cession d’instruments financiers dans le public en ayant recours soit à la publicité, soit aux démarchages, soit à des établissements de crédit ou à des prestataires de services d’investissements….

    montre plus
  • Concept D Audit Et Controle Interne
    7656 mots | 31 pages

    Le contrôle interne 16 A) Introduction 16 1. La définition et les objectifs généraux 2. L’utilité du contrôle interne 3. Les principes d’un bon système de contrôle interne 16 16 17 B)….

    montre plus
  • Dispositif control interne
    9389 mots | 38 pages

    21 23 26 QUESTIONNAIRE RELATIF AU CONTRÔLE INTERNE COMPTABLE ET FINANCIER QUESTIONNAIRE RELATIF À L’ANALYSE ET À LA MAÎTRISE DES RISQUES ANNEXES ...................................................... 29 ANNEXE 1 : LETTRE DE MISSION DE L’AMF ET COMPOSITION DU GROUPE DE PLACE ANNEXE 2 : LISTE NOMINATIVE DES PARTICIPANTS AUX TRAVAUX ANNEXE 3 : PRINCIPAUX TEXTES RELATIFS AU GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 31 35 37 NB : Le questionnaire relatif au contrôle interne comptable et financier est destiné à devenir l’ossature d’un document plus approfondi susceptible de constituer un référentiel de procédures de contrôle interne relatives à l’élaboration et au traitement de l’information financière et comptable. Ce document technique dont la rédaction a été confiée à un groupe ad hoc et qui fera l’objet d’une validation par le Groupe de place sera achevé dans le courant du mois de septembre 2006. Le dispositif de Contrôle Interne : Cadre de référence INTRODUCTION 5 Le dispositif de Contrôle Interne : Cadre de référence PRÉAMBULE Selon les articles 225.37 et 225.68 du code de commerce qui trouvent leur origine dans la Loi de Sécurité Financière (LSF) du 1er août 2003 (article 117), dans les sociétés faisant appel public à l’épargne, le Président du Conseil d’Administration ou de Surveillance « rend compte, dans un rapport,… des….

    montre plus