Connaissez-vous nos quartiers ont des talents?

286 mots 2 pages

Lancée en novembre 2005 à l'initiative des entreprises adhérentes du MEDEF 93 Ouest, sous l'impulsion de son président Yazid Chir, également président de Neocles (filiale virtualisation d'Orange Business Services), Nos Quartiers ont des Talents vise à accompagner vers l'emploi les jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus prioritairement des quartiers populaires.

Cette expérimentation locale développée en Seine-Saint-Denis a permis de créer l'association du même nom en 2006 et couvre l'ensemble de l'Ile-de-France, la région Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées. Le déploiement national continue en 2011 : Les régions Aquitaine, PACA, Nord Pas-de-Calais, Bretagne…

L'association met en oeuvre des actions concrètes qui permettent de décliner en pratique le principe d’EGALITE DES CHANCES : donner à tous les mêmes opportunités d'accéder à un emploi dans la tradition d'excellence par le mérite et non en favorisant les passe-droits.

Nos Quartiers ont des Talents, est une opération qui offre ses services aux entreprises, fédérations et institutions soucieuses de découvrir de nouveaux talents et d'inscrire dans leurs actions une démarche éthique de valorisation de la diversité. C'est une façon simple et concrète de faciliter les échanges entre jeunes diplômés, cadres et chefs d'entreprises.

Nos Quartiers ont des Talents vous permet de découvrir des candidats diplômés Bac+4 minimum, âgés de moins de 30 ans, souvent absents des circuits traditionnels de recrutement. L'objectif est de vous mettre en relation avec ces jeunes diplômés particulièrement motivés et aux compétences multiculturelles.

Plus d'informations : communication@nosquartiers-talents.com
Facebook : http://www.facebook.com/home.php#!/nosquartiers
Viadeo :

en relation

Devoir Entretien FINAL
1527 mots | 7 pages

LA DEMARCHE DE PROJET : réalisation et analyse d’un entretien auprès d’un professionnel Introduction Actuellement, la question du fait migratoire et en particulier celle de l’accueil des jeunes mineurs isolés étrangers est un fait de société important. En effet la France, en tant que terre d’accueil depuis des années, a ouverte ses frontières afin de pouvoir subvenir à un manque de main d’œuvre. Aujourd’hui, la France continue à accueillir de nombreux migrants, malgré la crise actuelle, venus à la recherche de travail et à la conquête d’une vie plus stable.….

montre plus
Analyse Meubles Johnson 2
3752 mots | 16 pages

MEUBLES JOHNSON Analyse de cas Travail présenté à Mme Valérie Francoeur Université des Hautes Études Commerciales 7 novembre 2014 Meubles Johnson Le contexte Organisation L’entreprise familiale Meubles Johnson a été créée en 1960 par M. Gérald Johnson et existe depuis maintenant 40 ans. Elle œuvre dans la fabrication d’ameublement de bureau et vise une clientèle d’affaire ainsi que le marché de la consommation de masse. De plus, cette entreprise est reconnue pour sa grande qualité et la diversification des produits fournis. Elle regroupe 300 employés répartis dans plusieurs unités administratives.….

montre plus
L'evolution de la place des filles
3357 mots | 14 pages

« Allez les filles » est un ouvrage concernant l’instruction des hommes et des femmes. Christian Baudelot et Roger Establet constatent que la montée des filles se poursuit, certaines accèdent désormais à des responsabilités dans les domaines de la politique ou l’économie. Les statistiques démontrent l’ampleur du phénomène, où la réussite scolaire des filles est fulgurante mais aussi supérieure à celle des garçons. En un siècle, la progression de l’instruction des filles ainsi que la mixité scolaire a permis aux femmes d’accumuler un meilleur capital.….

montre plus
Rapport de stage chez callas
4744 mots | 19 pages

Grâce a ma tutrice d’entreprise, l’Adjointe de direction, Audrey HENRY, j’ai pu voir les différentes taches qu’un responsable des ressources humaines peut faire. J’ai pu contribuer à la qualité de l’établissement en tant que secrétaire. Les différentes missions qu’on m’a confié m’a permis de voir que j’apprécie vraiment les métiers qui touchent au bien être des salariés. Et ce la confirme que je veux travailler dans ce domaine.….

montre plus
Sud ouest
5988 mots | 24 pages

Pour ces raisons, le journal Sud Ouest a confié le développement de son activité commerciale à la société Activentes , force de ventes supplétive et dont les commerciaux que nous sommes sont aguerris aux techniques de ventes. Dans le cadre de cette mission, nous allons prochainement rencontrer monsieur Dupire, Directeur Général de l’entreprise CBM,….

montre plus
Eco droit
494 mots | 2 pages

Apprendre à connaître les employés semble l’approche la plus efficace et la plus simple : comprendre ce qui intéresse ou démotive un salarié dans son travail doit notamment être abordé au cours des entretiens professionnels. « Organiser régulièrement des entretiens professionnels ». L'intérêt financier ne suffit pas à mobiliser les troupes. Pour donner le meilleur d'eux-mêmes, les individus ont besoin de trouver leur travail intéressant. · L’appartenance : l’entreprise doit mobiliser ses salariés autour d’un projet d’entreprise.….

montre plus
Jalon 7
1104 mots | 5 pages

C’est pas parce qu’il sera congédié que l’on devra le traiter comme un employé qui n’a vraiment rien apporter à l’entreprise. Personnellement je trouve cela….

montre plus
Texte de motivation pour formation moniteur d'atelier
482 mots | 2 pages

Malgré les nombreuses missions d'encadrement qui m'était confiées en restaurant, progressivement, il m'a paru essentiel de dépasser le simple cadre d'une entreprise privée. Aujourd'hui, l'idée d'une approche sociale en direction de cette population (e ne suis pas sur que ca soit que des jeunes) en devenir s'impose en toute logique' De part le bilan de compétence que j'ai réalisé en 2010, j'ai pu analyser mon expérience professionnelle. En effet, j'ai pu faire un point sur mes compétences acquises et notamment, sur celles qui me seront indispensables en tant que travailleur social. Par exemple, je pense être capable de (cite une compétence ou deux).….

montre plus
Armée ascenseur social?
446 mots | 2 pages

Dans un premier temps nous aborderons le sujet avec le temps des appelés du contingent et enfin nous le traiterons sous la professionnalisation * * * Depuis le temps de la souscription, l’armée a toujours rechercher a s’investir pour le bien être de ses personnels. L’institution recherchait, chef l’individu, les moyens de le faire évoluer dans sa vie. En effet….

montre plus
Rapport de stage
1250 mots | 5 pages

Stan Desombre TPBEE LTP St Louis LA ROCHE SUR YON Année scolaire 2012-2013 1ère Baccalauréat Professionnel Section Technicien d’étude du bâtiment option étude et économie RAPPORT DE STAGE Période du 21 mai au 29 juin 2012 ENTREPRISE AUBERT FUSTEMBERG SOMMAIRE Remerciements Introduction P.1 P.2 I. L’entreprise Aubert Fustemberg 1) Historique de l’entreprise 2) Localisation 3) Organigramme 4) L’activité, les clients et fournisseurs P.3 P.3 P.4 P.4 II. Ensemble des activités réalisées dans l’entreprise P.5 III.….

montre plus
Derfeef
6879 mots | 28 pages

font les lois et à la tentation des professions organisées de venir en prédateur dans nos activités. Nous devons valoriser nos formations diplômantes par rapport aux commerciaux en produits d’épargne et ainsi valoriser nos savoir-faire vis à vis de nos employeurs et de nos clientèles. Nous estimons que cette profession pluridisciplinaire est exigeante en matière de connaissances et qu’elle ne doit plus être abordée comme un unique vecteur de distribution de produits qui ferait mieux vendre, c’est pourquoi nous n’acceptons que des diplômés dont fait partie votre formation depuis 1997. 2 / Pourquoi englober les salariés de banques ou autres et les indépendants ?….

montre plus
Divers
301 mots | 2 pages

C’est donc un avantage supplémentaire que je peux offrir à un employeur. Souhaitant pouvoir vous rencontrer pour mieux vous décrire mon profil, je me tiens à votre disposition pour une entrevue. Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, je vous prie de croire, Madame,Monsieur, en l’assurance de mes sentiments distingués. VANDELOISE….

montre plus
Cas Louis MARCHAL
4206 mots | 17 pages

Table des matières Introduction 2 1. Une marque employeur pour Louis Marchal 2 a. Analyse de la situation actuelle 2 b. Les enjeux 3 c. Les avantages d’une marque employeur 3 2. Les leviers d’action 5 a. Faire un état des lieux de la stratégie et de la communication RH 5….

montre plus
Motivation
322 mots | 2 pages

au 17/12/10 et du 09/05/11 au 25/06/11 dans votre entreprise. Possédant déjà une expérience intéressante dans le domaine du commerce je suis en effet particulièrement motivé à l’idée de pouvoir participer au processus créatif destiné à mieux faire connaître votre entreprise et les produits qu’elle conçoit. Les objectifs de mon stage seront d'approfondir mes compétences professionnelles en situation de travail réel, développer des contacts avec la clientèles et de réaliser des missions de management (comme participer à une réunion par exemple).….

montre plus
La vie manageriale
2719 mots | 11 pages

La coopération universitaire internationale initiée par l’ESG Maroc depuis 1990 a permis à nos diplômés de bénéficier d’une double compétence de savoir, de savoir faire et de savoir être, ainsi que l’obtention de diplôme d’Etat. Nos lauréats sont notre fierté, ils sont ainsi plus de 2.800 et occupent des postes de responsabilité dans ces domaines : industrie, assurance, banque, services, ainsi que dans la politique, etc... Ces résultats sont aussi le fruit d’une administration et d’un corps professoral à l’écoute de nos étudiants avec un accompagnement permanent pendant toute la période de leurs études au sein de l’ESG Maroc. Chaque année….

montre plus