contrôle interne

Pages: 10 (2320 mots) Publié le: 9 juin 2014
Contrôle interne

1. Définition du contrôle interne :
Le contrôle interne peut être définit comme l’ensemble des sécurités contribuant à la maitrise de l’entreprise. Son objectif est double :
assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information ;
assurer la conformité par rapport aux lois et aux règlements ;
et également d’assurer l’application des instructionsde la direction en vue d’améliorer les performances de l’entreprise.
Le contrôle interne se matérialise par la mise en place de méthodes, de règles et de procédures au sein de l’entreprise.
Le contrôle interne est très important au niveau de la comptabilité et de sa valeur probante, il doit permettre de s’assurer que :
tous les faits doivent être enregistrés et la comptabilité doit êtrecomplète ;
la comptabilité est conforme aux règles et principes comptables.

Le contrôle interne est caractérisé par l’existence au sein d’une entité d’un système d’organisation avec des personnes chargées de sa mise en œuvre. Ce dispositif doit prévoir :
une organisation comportant une définition claire des responsabilités qui dispose des ressources et des compétences adéquats et s’appuyant sur desprocédures, des systèmes d’information, des outils et des pratiques appropriés ;
la diffusion en interne d’informations pertinentes, fiables, dont la connaissance permet à chacun d’exercer ses responsabilités ;
un système visant à recenser et analyser les principaux risques identifiables au regard des objectifs de la société et à s’assurer de l’existence de procédures de gestion de ces risques ;des activités de contrôle proportionnées aux enjeux propres à chaque processus et conçues pour réduire les risques susceptibles d’affecter la réalisation des objectifs de la société ;
une surveillance permanente du dispositif de contrôle interne ainsi qu’un examen régulier de son fonctionnement.

On pourrait facilement croire que le contrôle interne est l’affaire des dirigeants del’entreprise, mais c’est : ce dispositif doit concerner toutes les personnes de l’entreprise (dirigeants et salariés) pour être efficace.
Les dirigeants sont chargés de définir, d’impulser et de surveiller le dispositif le mieux adapté à la situation et à l’activité de la société.
Les salariés doivent avoir la connaissance et l’information nécessaires pour établir, faire fonctionner et surveiller ledispositif de contrôle interne, au regard des objectifs qui leur ont été assignés.

2. Les objectifs du contrôle interne
Le CI concourt à la réalisation d’un objectif général que l’on peut décliner en objectifs particuliers;
L’objectif général c’est la réalisation des missions assignées.
Pour atteindre cet objectif général, on assigne au CI quatre objectifs permanents.
Sécurité des actifs;
Un bonsystème de CI doit viser à préserver le patrimoine de l’entité;
Il concerne non seulement les actifs immobilisés de l’entité, les stocks, les actifs immatériels, mais également:
• Les hommes (sécurité, risque social);
•L’image de l’entité qui peut se trouver détruite par une mauvaise maîtrise des opérations;
•La technologie et les informations confidentielles de l’entité.
Qualité desinformations;
L’image de l’entité se reflète dans les informations qu’elle donne à l’extérieur et qui concernent ses activités et ses performances;
Le contrôle interne doit permettre à la chaîne des informations d’être fiables et vérifiables exhaustives, pertinentes et disponibles.
Des informations fiables et vérifiables:
Tout système de CI doit alors comporter un système de preuve sans lequeln’existe ni garantie ni justification possible
Exemple : La boîte noire des avions répond à cette précaution et est un élément important du CI mis en place pour la vérification des informations.„
Des informations exhaustives:
Les informations doivent non seulement être exactes mais également complètes;
Le système de CI doit garantir la qualité des enregistrements des données de base à la...
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