Nouveaux enjeux du recrutement
La conception du recrutement, tout comme celle du monde du travail, a connu de grands changements au cours des dernières années. Si les entreprises d'hier n'avaient qu'à afficher " Travailleurs demandés " pour recruter des candidats, celles d'aujourd'hui doivent faire bien plus qu'annoncer les postes à combler. Maintenant, c'est davantage sur des thèmes tels que " Partenaire de votre réussite ", " Performe et innove avec vous " et " Multiples possibilités à votre portée " que bon nombre d'entreprises lancent leurs campagnes de recrutement.
Le contexte actuel est bien connu : les jeunes sont moins nombreux et la population est vieillissante. L'image d'une entreprise est donc devenue un enjeu stratégique pour attirer les futurs candidats. " Il y a un déséquilibre de plus en plus grand entre l'offre et la demande sur le marché de l'emploi. On prévoit même qu'en 2011, l'offre sur le marché de l'emploi devrait égaler la demande. Le recrutement de candidats sera donc difficile dans bien des secteurs. En ce sens, il y a urgence pour les entreprises à établir leur proposition de valeurs en matière de ressources humaines ", explique monsieur François Bernatchez, psychologue industriel et conseiller d'orientation chez Gestion Carrières. Ainsi, pour une entreprise, promouvoir son image ne sert plus seulement ses objectifs financiers; mais également ses besoins de main-d'œuvre.

Proposition de valeurs des entreprises
Les propos de monsieur Bernatchez donnent à réfléchir : " Le marketing et les relations publiques, de même que toutes les propositions de valeurs des entreprises dans les médias associées aux différents postes qu'elles ont à combler, étaient des méthodes inexistantes en 1970 dans le monde du recrutement. Certaines entreprises ont compris que, dans le contexte actuel, il faut aller plus loin qu'afficher simplement les postes. Sans compter qu'elles doivent également travailler à fidéliser leurs propres employés, entre autres en