Etude sur les reductions de charges salariales

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Une entreprise doit pour rester en compétitivité avec ses concurrents, fabriquer un produit de qualité, mais a un prix abordable pour toucher une plus grande clientèle. Elle doit aussi faire une certaine marge pour payer ses dettes et assurer sa pérennité. Pour cela, elle peut réduire son cout de production. L'une des solutions est de réduire son coût du travail. Le coût du travail pour une entreprise est égale aux salaires brut plus les charges sociales patronales versé aux organismes sociaux(URSSAF,ASSEDIC,ARRCO). Il existe quelques manières différentes pour diminuer le cout du travail tel les allégements de cotisations patronales pour certains types d'entreprises ou encore la délocalisation. C'est ce que nous allons voir par la suite ainsi que leurs conséquences pour l'entreprise.

La première solution qui se présente à l'entreprise pour baisser son cout du travail sont les allégements de cotisations patronales, il en existe trois importantes . La première est la réduction dite fillon, cependant cette réduction touche qu'une partie des entreprises car elle ne s'applique que sur les bas et moyens salaires soit les salaires inférieurs a 1,6 fois le smic. Son allégement maximal est de 26% du salaire brut (voir formule de calcul et autres informations dans l'annexe 1 et 2).La procédure pour obtenir cet allégement est simple, il suffit de tenir à disposition de l'URSSAF un document récapitulatif des allégement appliqués. La seconde exonération est la déduction forfaitaire des cotisations patronales. Elle s'applique sur les heures supplémentaires ou autres temps excédentaires effectués au delà de la durée de travail du salarié(sauf heures complémentaires) mais cette déduction aussi ne touche que certaines entreprises. Ces exonérations sont cumulables ce qui est avantageux pour les entreprises. A la Réunion, il existe aussi des exonérations de charges patronales pour minimiser le coût du travail. Les entreprises d'outres mer bénéficient de LODEOM. Pour obtenir cette

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