Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines

1. Dans trois mois a lieu le salon des Solidarités qui regroupe les principales ONG. Ce salon a pour mission de favoriser la rencontre, l’échange et l’émergence de partenariats entre les différents acteurs de la solidarité, et de sensibiliser le grand public aux problématiques de la solidarité, en proposant des solutions concrètes d’engagement. Bien évidemment vous avez déjà réservé votre stand. Vous avez cependant besoin de quatre hôtes et hôtesses supplémentaires. Afin de satisfaire ce besoin en personnel, quel contrat préconisez-vous et pourquoi ?
Nous devons faire face à une tâche ponctuelle et occasionnelle qui ne relève pas de l’activité habituelle de notre entreprise, nous avons ainsi besoin de recruter quatre hôtes et hôtesses supplémentaires pour nous représenter lors du salon des solidarités dans trois mois. Le choix se pose alors entre deux types de contrats, à savoir le contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou le contrat de travail temporaire (CTT) du type contrat d’intérim. Ces deux contrats sont des outils qui constituent des recours traditionnels pour les employeurs en cas de besoin temporaire en personnel, d'absence d'un salarié ou de surcroît d'activité.

Il nous a semblé intéressant, voir essentiel, d’étudier chaque possibilité et d’établir les pours et les contres pour ces deux contrats afin de faire un choix réfléchi, en adéquation avec nos besoins et nos ressources.

| CDD | CTT | Avantages | * Contrat adapté permettant de mieux sélectionner le salarié : Ce type de contrat est tout à fait adapté à notre besoin et permet de gérer en interne le recrutement. Il sera donc plus facile de trouver une personne répondant à nos attentes pour occuper le poste d’hôte(sse) lors du salon. * Coût : Comparé aux autres contrats, le coût est moindre car on gère nous-mêmes le recrutement et les démarches administratives sans faire appel à une agence de recrutement. |