Gestion des Ressources Humaines

Pages: 3 (650 mots) Publié le: 13 juin 2014
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Gestion des Ressources Humaines

par soulimanizaineb, nov. 2013 | 2 Pages (425 Mots)

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Définition de la GPEC:
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une notion encore nouvelle pour les entreprises ; bien que sa conception ait près de 20 ans, elle est encoreassez peu appliquée, etencore moins connue du grand public.
La GPEC peut cependant apporter des avantages majeurs à l'entreprise comme aux salariés.
La GPEC rassemble les outils de la gestion d’uncapital humain et permetd’anticiper les effectifs, les évolutions des métiers, des emplois, des compétences, des mobilités internes, etc.

Pourquoi les entreprises accordent – elles de plus en plusd’importances à la GPEC ?Les entreprises accordent de l’importance à la GPEC pour les raisons suivantes :

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences lie les actions RH au déploiementde la stratégie del’entreprise.
Elle anticipe les besoins futurs (emplois, compétences, outils).
Elle ré-implique les employés dans leurs relations au travail.
Elle propose une co-responsabilitédans l’atteinte des objectifs etdonc la croissance durable.
Le succès et les apports d’une GPEC sont beaucoup plus visibles dans les PME & PMI.

Pensez – vous que la GPEC est un processus degestion aléatoire et donc inutile enmatière de gestion des ressources humaines ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est l’ensemble des démarches et procédures, anticipatives etprévisionnelles ayant pour...
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