Rouguiatou DIAW EVALUATION RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION INTERNE

2011

Après avoir défini la Gestion des Ressources Humaines montrez l’importance des enjeux de la communication interne !

INTRODUCTION La communication est le processus par lequel l’homme entre en interaction avec son entourage. Son usage en entreprise est de ce fait tout à fait naturelle, voir indispensable. Une entreprise est constituée de diverses ressources : financières, humaines, matérielles et techniques. Pour gérer ses différentes ressources, plusieurs formes d’organisations sont nécessaires, parmi celle-ci, nous notons la Gestion des ressources Humaines qui utilise logiquement la communication sous différentes formes pour atteindre ses objectifs. Avant de montrer les enjeux de la communication interne, nous essaierons d’abord d’apporter une définition à la gestion des ressources humaines. I. HISTORIQUE ET DEFINITION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

1. Historique Nous pouvons raisonnablement penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, ressources humaines de l’Entreprise, remontent au sens large à la nuit des temps et correspondent très probablement au plus vieux métier du monde. 1 Cette réflexion de Jean Pierre Bouchez nous amène à transposer le concept de gestion des ressources humaines. Toute communauté érige ses règles d’organisation et de « management », implicites ou explicites, ses systèmes de sanctions, de récompenses, d’exclusion 2, et ce processus poursuivra durant des siècles avec les ajustements nécessaires

Master 1 Com- Ressources Humaines et Communication Interne-ETICCA-rodiaw-Janvier 2011

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pour arriver au terme moderne utilisé de nos jours la gestion des ressources humaines (DRH). Au 21 ième siècle parler de Gestion des Ressources Humaines, oriente automatiquement

notre pensée à l’endroit de l’entreprise privé ou publique, à la forme moderne