Guide d’entretien Nom & prénom du recruteur | | | | Nom & prénom du candidat | | | | Poste envisagé | | Date de l’entretien | | 1.

1- L’accueil du candidat

* vous présenter : identité, fonction, précision de votre rôle dans le processus de
Recrutement.

* rappeler le titre de la fonction pour laquelle vous recrutez

* préciser l’activité du service

* resituer l’objectif de l’entretien.

* indiquer la durée moyenne prévue

2- La recherche des informations complémentaires par rapport au
Curriculum Vitae, la lettre de candidature et la motivation * Quels diplômes a-t-il obtenu ? Quand ? Comment ? * Qu’est-ce qui l’a le plus intéressé ? Pourquoi ? * Qu’est-ce qui l’a le moins intéressé ? Pourquoi ? * Comment a-t-il mis en œuvre, dans sa vie professionnelle, les connaissances acquis? * Quelles autres études aurait-il aimé suivre ? Pourquoi ? * Que vous ont apporté vos études ?
MOTIF DE LA CANDIDATURE : * Qu’est-ce qui vous attire dans cet emploi? * Pourquoi êtes-vous attiré par notre société? * Qu’est-ce qui vous a intéressé dans l’annonce que nous avons fait paraître? * Depuis combien de temps recherchez-vous un emploi? * Qu’est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter? * Que connaissez-vous de notre société? * Comment avez-vous obtenu les renseignements nous concernant? * Qu’attendez-vous de notre entreprise? * Comment pensez-vous remplir les missions de ce poste?
COMPORTEMENT AU TRAVAIL : * Comment réagissez-vous face à la hiérarchie? * Que pensez-vous de votre dernier supérieur hiérarchique? * Aimez-vous travailler en équipe ou préférez-vous vous débrouiller seul ? * Comment vous intégrez-vous dans une équipe? * Quels sont vos méthodes de travail? * Avec quel type de personnes avez-vous des difficultés à travailler? * Acceptez-vous facilement les changements ? * Quel est selon vous le supérieur hiérarchique