Les trois introductions à la psychologie du travail et des organisations Introduction à la psychologie du travailJACQUES LEPLATXAVIER CUNYChapitre II | Dimensions humaines du travailEric BRANGIER, Alain LANCRY, Claude LOUCHE | Traitéde psychologiedu travailet des organisationsJean-Luc Bernaud et Claude Lemoine | Le champ de la psychologie du travail :Les concepts clés : * La psychologie du travail est une partie de la psychologie appliquée entre autre comme la psychologie sociale et la psychologie sportive. * Travail : conduite ; * comportement ; * collaboration ; * adaptation. * Travailleur : insertion dans le système, * les interactions sociales (homme/machine), * environnement; * technique ; * relation intergroupe. * Rôle du psychologue du travail: * adaptation, * recrutement, * formation, * intervention, * planification, * résolution des problèmes, * sécurité. * Les problèmes déontologiques de la psychologie du travail : * Contraintes de temps * : les solutions seront mise en place ; * organisation de poste du travail * Contraintes économiques : * les solutions doivent relier avec les moyennes de réalisation, * Les méthodes ne pourront être utilisé au cours de l’analyse, * le psychologue ne peut pas ignorer la portée de la signification sociale de ses actions, * le jugement de travailleur. | Le domaine de la psychologie du travail et des organisations :Concepts clés : * Travail : acte qui passe entre l’homme et la nature, refus de l’animalité, transformateur du monde, régulateur des apprentissages, diviseur de la société, réducteur de l’ennui. * Rôle de psychologue du travail : recruter, sélectionner une personne pour une promotion, réorganiser un atelier, aménager une nouvelle ligne de production, implanter de nouveaux espaces de travail, réduire des maladies professionnelles, intervenir sur des problèmes de harcèlement moral ou sexuel, favoriser l’adaptation de nouveaux