LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE

INTRODUCTION

I. La formation dans l’entreprise a. Les différents types de formation b. Les acteurs de la formation c. L’évaluation de la formation

II. Les différents modes d’accès à la formation du salarié a. A l’initiative de l’employeur b. A l’initiative du salarié

III. Les objectifs de la formation a. Pour le salarié b. Pour l’entreprise

CONCLUSION

La formation professionnelle est le processus d'apprentissage qui permet à un individu d'acquérir le savoir et les savoir-faire nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une activité professionnelle Depuis 1971, une entreprise dont l’effectif est supérieur ou égal à 10 doit participer financièrement au financement d’actions de formation ou de bilans de compétences. Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve.

* Capitaliser les connaissances acquises dans la pratique. * Développement personnel et professionnel

Comment s’articule la formation dans l’entreprise et quels sont ses objectifs ?

I. La formation dans l’entreprise a)Les différents types de formation
La formation des salariés répond à la fois aux attentes des salariés et des entreprises mais contribue essentiellement à l’amélioration de la performance de l’entreprise. De ce fait on distingue donc un certain nombre de types de formation : * une formation d’initiation l'utilisation d'un logiciel par exemple * une formation de mise à niveau des compétences des collaborateurs * une formation de perfectionnement pour approfondir les compétences des collaborateurs