OBJET D'ETUDE

Sujet : Les facteurs de motivation et de démotivation au travail dans l'entreprise.

Pour débuté cet objet d'étude que je vais réalisé sur les facteurs de motivation et de démotivation, je vais définir le termes principal. En l'occurrence il s'avère du mots « motivation ».

Définition : « La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. » www.Jobinthree.com

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La motivation regroupe différents points, l'employeur doit être en mesure de stimuler l'employé de manière à crée une envie de faire des efforts donc de le motiver :
Importance de la motivation extrinsèque au lieu de travail
Définir Motivation - extrinsèque et intrinsèque
Avant d'entrer dans l'importance de la motivation, nous avons besoin de comprendre ce que la motivation est. La motivation peut être expliquée comme la force motrice que l'on a les propulse vers la réalisation des objectifs. En d'autres termes, c'est la raison pour laquelle tout le monde ne fait rien.
Il existe deux types de motivation - intrinsèques et extrinsèques. La motivation intrinsèque est celle qui vient de l'intérieur de l'employé lui-même. Il a une passion qui l'anime de l'intérieur et il travaille parce qu'il est véritablement intéressé par le poste. La motivation extrinsèque est la motivation qui provient de facteurs externes, tels que l'argent, promotion, etc Même si un employé ne peut pas trouver la tâche particulièrement gratifiant, il est plus intéressé à ce que la tâche sera de lui apporter à la fin de la journée.
Alors que les deux sont importants au lieu de travail, la motivation extrinsèque est ce qui conduit principalement des employés pour effectuer la tâche