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la rémunération

1038 mots 5 pages
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Réalisé par :
Abdeslem FAHIM

Ibtissam LASAR

Master Ingénierie Comptable, Fiscale et Financière (formation continue)

Année universitaire : 2014/2015
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Page 1

Plan:
• Introduction
Partie I:
I la rémunération, définition et contexte
I.Définition de la rémunération
II.Contenu de la rémunération
III.Les objectifs de la rémunération
IV.Processus de la rémunération
Partie II:
II Les systèmes de la rémunération
I.Définition
II.Les objectifs d’un système de rémunération
III.Les étapes d’élaboration d’un système de rémunération
IV.Les contraintes d’un système de rémunération
V.Caractéristiques d’un bon système de rémunération
VI.Structure générale de la pyramide de rémunération
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• Conclusion

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Introduction
Il est essentiel pour les entreprises de disposer d'un personnel motivé et impliqué dans son travail. La politique de rémunération, axe essentiel de la gestion des ressources humaines, constitue un levier important pour entretenir cette motivation.  Comment peut-on définir la rémunération?
 Comment peut-on déterminer la rémunération?
 Quel est le système de la rémunération?
 Quelles sont les contraintes de système de rémunération?

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Page 3

Partie I:
I la rémunération, définition et contexte

Définition
Actuellement, rémunérer ne signifie pas seulement payer, mais aussi attirer, motiver, fidéliser les salariés performants, les compétents clés, les potentiels dont la contribution est indispensable à la réussite durable de l'entreprise. La rémunération est devenue une composante essentielle et reconnue de la stratégie des ressources humaines. Pour plus de modèles : Modèles Powerpoint PPT gratuits

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La Pyramide des rémunérations source: Du salaire à la rétribution – Donnadieu (G)- Paris 1993- éd. Liaisons

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