Chapitre I: Le droit du travail
-définition du droit du travail
Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques qui s’appliquent aux relations individuelles et collectives naissant entre d’une part des employeurs du secteur privé et assimilé et d’autre part les personnes qui travaillent sous leurs ordres et sous leurs directives.
Cette définition se retrouve au niveau du code du travail de l’article mauritanien. Elle permet d’apporter certaines précisions et caractéristiques du droit du travail.
Premièrement le droit du travail est un droit du travail subordonné. Il ne s’applique donc pas aux travailleurs indépendants. Il faut qu’il y ait une relation de subordination.
Ainsi le travailleur travaille sous les ordres et sous la direction de l’employeur.
Deuxièmement le droit du travail est le droit en principe. En effet les personnes travaillant dans le secteur public est normalement soumis au droit administratif (droit de la fonction publique) mais cette distinction n’est pas étanche a cause du fait qu’une partie du personnel, travaillant dans le secteur public soit au niveau de l’administration soit au niveau des Établissements publics sont régis par le droit du travail.
Troisièmement le droit du travail est la relation du droit de travail. Il s’applique en effet sur la relation mettant en jeu l’employeur et le travail.
Le droit du travail envisage non seulement les relations individuelles du travailleur mais aussi les rapports collectifs.
Paragraphe 1 : les caractéristiques du droit de travail
Paragraphe 2 : Historique du droit de travail
Paragraphe 3 : les sources du droit de travail
●Paragraphe 1 : les caractéristiques
A- les spécificités du droit de travail
Classiquement la discipline juridique relève soit du droit public ou privé. Le droit du travail conçu pour régir des rapports privés s’incèrent naturellement dans le droitprivé et particulièrement dans le droit civil ou il était appelé les louages des services par opposition aux