I) Définition légale du partage salarial :
A) Définition globale

Le partage salarial, d’après l’article L1251-64 du code du travail, est un ensemble de relation contractuelle c'est-à-dire un contrat établi entre une entreprise du portage une personne portée et des entreprise cliente. C'est-à-dire que le portage salarial est en quelque sorte une nouvelle forme de salariat, un modèle d'indépendance protégée.

B) Explication du concept du portage salariale
Le partage salarial permet de garantie les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.
Il permet aussi à des « professionnels autonomes » non immatriculés de pouvoir exercés une activité indépendante, sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant des garanties sociales attachés au statu du salarié. Le portage salarial est désormais une composante majeure dans l’accompagnement professionnel des consultants.il repose sur une relation tripartite entre un consultant, une entreprise et une société de portage salarial.
I) Définition légale du partage salarial :
A) Définition globale

Le partage salarial, d’après l’article L1251-64 du code du travail, est un ensemble de relation contractuelle c'est-à-dire un contrat établi entre une entreprise du portage une personne portée et des entreprise cliente. C'est-à-dire que le portage salarial est en quelque sorte une nouvelle forme de salariat, un modèle d'indépendance protégée.

B) Explication du concept du portage salariale
Le partage salarial permet de garantie les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.
Il permet aussi à des « professionnels autonomes » non immatriculés de pouvoir exercés une activité indépendante, sans contrainte administrative ni de gestion, tout en bénéficiant des garanties sociales attachés au statu du salarié. Le portage salarial est désormais une composante majeure dans l’accompagnement professionnel des consultants.il repose sur une relation tripartite entre un consultant, une