Conséquences On constate qu’il existe deux sortes de conséquences liées au stress : les conséquences physiques et morales des employés puis les conséquences pour l’entreprise.
Tout d’abord, les principaux symptômes dus à un état de stress chronique sont, au niveau physique, des douleurs comme les maux de têtes, des troubles du sommeil ou de l’appétit. Le stress provoque également des changements émotionnels avec une sensibilité et une nervosité accrues, des angoisses et de l’excitation. De plus, les individus victimes du stress ont des difficultés de concentration ou des oublis. Enfin, le stress entraine des changements comportementaux comme une augmentation de l’agressivité et de la violence. Au fil du temps, le stress peut se traduire par une association de plusieurs symptômes tels que l’obésité et même parfois le mal être qui peut entraîner le suicide d’un individu.
Par exemple, récemment la société France Telecom a souffert d’une grande vague de suicides. En effet, 20 suicides et 12 tentatives ont été comptabilisés depuis février 2008. D’après le journal La Tribune, les syndicats dénoncent, face à cette vague de suicides, la gestion de l’entreprise avec des mutations vécues comme des sanctions et avec un trop gros stress lié à de fortes pressions.
Les conséquences du stress ne pèsent pas seulement sur l’individu, elles ont également des répercutions organisationnelles et économiques pour les entreprises. En effet, le stress au travail désorganise les entreprises et les collectivités de travail. Lorsque le stress est présent, on peut ainsi noter une augmentation de l’absentéisme et du turn over, des accidents du travail, une démotivation, une mauvaise ambiance ou encore une dégradation de la productivité.
En raison de ses conséquences sur le fonctionnement le stress coûte cher à l’entreprise et à la collectivité.

Causes Il existe plusieurs