management interculturelle

939 mots 4 pages
Analyse du film Outsourced à partir des critères de Hofstede

Les critères de Hofstede sont les suivants :
-La distance hiérarchique :
Le degré d'acceptation culturelle des inégalités de statuts et de pouvoir entre les individus. Cette dimension révèle le degré de respect dont font preuve les gens vis-à-vis de leur hiérarchie et de l'autorité.

-L’acceptation de l’incertitude
Désigne le degré de tolérance qu'une culture peut accepter face à l'inquiétude provoquée par les événements futurs. La relation à l'incertitude est différente selon les sociétés. Ce critère met en avant la capacité à prendre des risque et à gérer le stress.

- L’individualisme et le collectivisme
Exprime le degré de liberté d'un individu par rapport à un groupe.
Ce critère représente l’importance culturelle donnée à des liens forts comme l’amitié ou la famille.

-La masculinité/ féminité
Ce critère représente l’importance culturelle donnée à chacun des sexe (féminin , masculin) , sa place dans la société . Il s’agit de savoir si il y a une séparation bien défini des rôle des deux sexe dans la vie quotidienne.

- Le temps
Ce critère exprime une capacité à respecter des délais dans le travail, un niveau de persévérance et ainsi un investissement personnel et temporelle.

Les critères de Hofstede
Scène /choc culturel
Analyse
Distance hiérarchique
-Dans le train un enfant laisse sa place à Todd

-Dans la voiture, le chef de l’équipe indienne utilise le titre monsieur suivi du nom de famille pour s’adresser à Todd

- Le responsable d’équipe indienne s’incline devant Todd
-Démonstration d’une hiérarchie vis-à-vis de l’âge , un respect des ainées est fortement présent
-Une forte étiquette hiérarchique est présente, ce comportement démontre l’importance et le respect qu’il accorde à Todd.
-Geste signe d’un grand respect et d’une hiérarchie certaine entre les deux personnages. Le responsable se sent inférieur à Todd , l’accepte et respecte sa

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