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Paragraphe argumenté

1249 mots 5 pages
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Paragraphe argumenté - L'égalité
L’égalité est une valeur fondamentale de la République française. Mais est-elle partout appliquée dans notre pays et quels sont les moyens pour veiller à son respect ?

La Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, aujourd’hui préambule de notre Constitution, proclame l’égalité en droit entre tous les hommes. L’égalité est aussi une des composantes de la devise républicaine. Pourtant, des citoyens français ou étrangers subissent en France des discriminations reposant sur l’origine ethnique, le sexe, l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. Des personnes se voient refuser un emploi ou un logement parce qu’elles ont un nom à consonance étrangère, ou parce qu’elles sont Noires ou Arabes. D’autres sont victimes de pratiques homophobes ou sexistes.

Des associations comme SOS Racisme luttent au quotidien contre les discriminations. Pour relayer cette action citoyenne, l’Etat a créé la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité (HALDE) en 2004. Cet organisme peut établir des procès-verbaux de constat de discrimination, infliger des amendes ou porter plainte. La justice a prononcé des condamnations contre des dirigeants d’entreprises, de discothèques ou d’agences immobilières ayant des pratiques discriminatoires.

L’égalité doit être défendue par une action constante et déterminée des citoyens et de l’Etat
Paragraphe argumenté - Grands principes et symboles de la République française
Un régime politique ne repose pas que sur des institutions mais aussi sur des principes. Quels sont les principes de la Ve République?

La Constitution de 1958 affirme les grands principes de la République française: elle est laïque c'est-à-dire qu'elle reconnaît toutes les religions mais que celles-ci sont séparées de l'Etat. Elle est démocratique car elle repose sur le suffrage universel. Elle est sociale car elle doit garantir à tous un emploi ou des conditions d’existence dignes. La devise de la

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  • droit chap1 bts ag1
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    Les libertés de circulation de personne implique pour tout citoyens de l'UE, le droit de chercher un emploi et le droit de travailler dans n'importe quel pays membre sans discrimination. La non-discrimination à l'embauche ne doit pas faire part a la croyance, au sexe, aux opinions politiques. Les entreprises privées sont sous contrat. La situation des fonctionnaires n'est pas des régies pour un contrat mais par une loi et un règlement qui organise leur statut. L'accès….

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  • Commentaire de texte discours de michel debré le 27 aout 1958
    1352 mots | 6 pages

    Quelques mots sur Michel Debré tout d’abord, à cette époque il est ministre de la justice et garde des sceaux. Pour lui, il est nécessaire de changer les institutions puisque la France connaît une crise politique majeure, notamment avec le problème algérien : le contexte lui est donc favorable pour instaurer une nouvelle Constitution. René Coty est alors au pouvoir, Charles De Gaulle est lui investi la même année, ainsi toutes ces personnalités prônent le renforcement nécessaire de l’exécutif en rationnalisant le parlementarisme. Michel Debré affirme d’ailleurs et je cite que « le gouvernement a voulu rénover le régime parlementaire…….

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  • Parapgraphe argumenté
    916 mots | 4 pages

    Deux types d'accueils sont proposés : Un accueil en externat ouvert 200 jours par an, son effectif est de 40 enfants sur 5 groupes. Un internat ouvert toute l'année, son effectif est de 27 enfants sur 3 unités de vie. En dehors des actions éducatives menées dans la vie au quotidien, sur chaque groupe, le projet éducatif concernant les activités propose plusieurs axes de travail en faveur des enfants et adolescents que l'on accompagne.….

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  • La discrimination à l'embauche
    858 mots | 4 pages

    Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme. Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. * Discrimination sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés.….

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  • Discrimination à l'embauche
    1627 mots | 7 pages

    Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. De même, pour une personne issue d’un milieu défavorisé ou habitant dans une banlieue parisienne. * Discrimination sexuel : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités.….

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  • Fiche Décisions Liberté association, IVG et France Nature
    1013 mots | 5 pages

    , sans autres explications. La constitution de 1958, reprend ce préambule. Cependant, bien qu'évoqué, il ne fait pas partie de la constitution mais du bloc de constitutionnalité. En d'autres termes, les principes qui y figurent (liberté association, droit de la défense, indépendance des juridictions administratives..) sont reconnus par les lois qui les ont mis en place mais pas par la constitution, alors même qu'ils sont, d'une certaine manière, dedans.….

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  • Commentaire sur le discours de bayeux.
    438 mots | 2 pages

    Il est l’un des inspirateurs de la Constitution de 1958 avec Michel Debré qui lui préconisera une rationalisation du parlementarisme et une élection du chef de l’Etat au suffrage universel. En quoi le discours de Bayeux constitue t-il les prémices de la Constitution de la Cinquième République ? En effet, de Gaulle exprime la légitimité démocratique disputée entre le pouvoir exécutif et législatif nettement séparés (I) puis dénonce par avance le régime d'assemblée comme un régime faible et instable et préconise le renforcement du pouvoir exécutif à travers la fonction de président de la République (II). I Le pouvoir législatif : une démocratie légitime….

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  • Étude sur la discrimination
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    ------------------------------------------------- LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Suis-je discriminé sur le marché de l'emploi ? introduction : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1….

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  • Discrimination à l'embauche
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    Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. 2. Définition de la discrimination à l’embauche La….

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    Cette nouvelle constitution de 1958 est une constitution de compromis. Elle n'est pas simple. Elle a été vite rédigée. La confiance est donnée le 1er juin, ensuite la loi du 3 juin, fin août votée, promulguée fin octobre. Pour cette raison, sur beaucoup d'aspect c'est une constitution techniquement mal fait et donc techniquement ambiguë.….

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  • arts
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    Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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    qu’il y a discrimination lorsqu’une personne, en raison de son sexe, n’a pas libre choix et libre accès au mariage. L’article 12 de cette même Convention qui garantit le droit fondamental de se marier et de fonder une famille a été également violé. En effet, le second aspect n’est pas une condition du premier ce qui signifie que le fait pour un couple homosexuel de ne pas….

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  • Ve république
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    Sujet : Peut-on à propos de la Constitution de 58, parler, comme G.Burdeau, d’une « Constitution hors série » ? D’après, George Burdeau, la Constitution de 1958 est une constitution « hors série ». La constitution est l’ensemble des règles écrites ou coutumières qui déterminent la forme de l’Etat (unitaire ou fédéral), la dévolution et l’exercice du pouvoir. La fin de la IVème République était annoncée par ses problèmes institutionnels et tout particulièrement son instabilité gouvernementale due notamment à l'absence de majorité stable et à l'insuffisance du pouvoir exécutif tant dans le domaine réglementaire que sur le contrôle de l'Assemblée.….

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  • La veme republique
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    La constitution de 1958 a été élaborée par une équipe gouvernementale restreinte supervisée par De Gaulle, président du Conseil. 1) Elle met en place un nouveau régime qui se caractérise par la prééminence du chef de l'Etat. Elle élargit son rôle : il choisit son 1er ministre. Mais il est encore élu au suffrage indirect.….

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  • Dissertation: l’élection du président de la république au suffrage universel.
    1788 mots | 8 pages

    En 1958, la Constitution ne prévoit pas d’élection du Président de la République au suffrage universel direct et s’inscrit donc dans la tradition Républicaine. Les Constitutions de la IIIème et de la IVème République ont également exclu ce mode de désignation du Chef de l’État, car il s’était soldé le 2 décembre 1851 par le coup d’état de Louis-Napoléon Bonaparte qui avait entraîné la chute de la IIème République. En effet, ce dernier, élu Président de la République en décembre 1848 pour un mandat de quatre ans non renouvelable, souhaitait réviser la Constitution afin de pouvoir se représenter à cette élection, alors que les textes interdisaient une réélection immédiate.….

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