: L’égalité de la rémunération entre homme et femme

325 mots 2 pages

Sommaire :
Analyse de document Page 1 Synthèse Page 2 Annexe Page 3 Lexique Page 4 Thème : L’égalité de la rémunération entre homme et femme
Analyse de document :
DOCUMENT 1
Titre : Comment contrôler l’égalité de rémunération ?
Nature : Article Date : 10 janvier 2013
Source : Internet
Idée générale : Le contrôle de l’égalité des salaires entre homme et femme
DOCUMENT 2
Titre : Sanction prévue si il y a existence de l’inégalité des salaires entre homme et femme
Nature : Article Date : 10janvier 2013
Source : Internet
Idée générale : Liste des sanctions prévue
DOCUMENT 3
Titre : Tableau récapitulatif de l’écart des salaires
Nature : Tableau Date : 29 janvier 2013
Source : Internet
Idée générale : La différence de salaire
DOCUMENT 4
Titre :
Nature : Date :
Source :
Idée générale :
Synthèse :
Introduction : En France en matière d'emploi, les écarts entre les hommes et les femmes se réduisent sensiblement. Mais le chemin reste long pour atteindre une vraie parité au niveau salarial. Selon l'édition 2014 du tableau de l'économie française dressé par l'INSEE, les femmes représentent près de 3/4 des personnes en sous-emploi et gagnent toujours 20% de moins que les hommes.
Problématique : Comment installé la parité salariale entre homme et femmes ?
I : En France l’inégalité salarial commence à se résorber depuis peu, mais il persiste quelque domaine ou les femmes gagnent beaucoup moins que les hommes pour un travail et une expérience équivalente. Nous allons

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Les femmes au travail : Traditionnellement au Japon, le monde du travail est un monde masculin. Les femmes n'y sont guère employées qu'à des postes « mineurs » : dactylos, standardistes, hôtesses, vendeuses, etc. Elles sont traitées et considérées le plus souvent comme du personnel intérimaire. Même diplômée de Todai ou d'une université prestigieuse, une femme a peu de chance d'accéder à un poste à responsabilité.….

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Les femmes se sont longtemps battues afin d'avoir des droits appropriés à ce qu'elles méritent et afin d'être égaux aux hommes. Par contre, vers les années 1900 elles n'avaient pas encore acquis ces droits. Pensez-vous que l'apport des femmes, lors des deux Grandes Guerres, a-t-il été aussi déterminant que celui des hommes? D'après moi oui, pour ce qu'elles pouvaient faire pour aider.….

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Le déroulement de carrière Axe(s) de réflexion: Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : L’écart de salaire entre les hommes et les femmes Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées: www.insee.fr Supports présentés: Documents écrits : Word Tableaux : Images : Professeur responsable de la formation : Mme CIESLAK L’ÉCART DE SALAIRE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 € contrairement à celui des femmes qui est de 1 817 € par temps pleins équivalents Pourquoi existe-t-il une différence entre les hommes et les femmes ?….

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Cette étude de cas traite l’inégalité de salaire entre les hommes et les femmes. Dans la première partie nous verrons les écarts de salaires dans les différents contrats de travail, ainsi que les causes de ces inégalités. Dans la seconde partie, j’étudie les sanctions qu’encoure l’employeur. I L’écart entre les hommes et les femmes Le salaire d’une femme à temps plein est de 1817€ c’est-à-dire 446€ de moins que les hommes avec un salaire de 2 263 € ce qui est presque un demi smic.….

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ECJS Egalite homme femme PLAN : INTRODUCTION Les inégaltiés Inégalités Analyses des causes Progression dans le domaine Moyens mis en œuvre pour réduire Constat CONCLUSION INTRODUCTION Alors que dans la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen, texte fondamental de la Révolution française adopté le 26 août 1789, l’article 1 ennonce le principe d’égalité selon, lequel « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits », on constate que des inégalités persistent entre les hommes, notamment entre les sexes. Pour l'être humain, l'égalité est le principe qui fait que les hommes doivent être traités de la même manière, avec la même dignité, qu'ils disposent des mêmes droits et sont soumis aux mêmes devoirs.….

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Ses seconde
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Salaires Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes persistent En Corse, en 2007, les femmes salariées du secteur privé ou semi-public gagnent en moyenne 9,90 euros nets de l'heure, soit 15 % de moins que les hommes. Cet écart est dû, en partie, au fait que les femmes n'occupent pas les mêmes emplois que les hommes. Elles sont notamment moins souvent cadres, alors qu'elles sont surreprésentées parmi les employés.….

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/ Les inégalités au travail aujourd'hui
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Les écarts salariaux Entre les sexes, les écarts salariaux demeurent une réalité fort présente. A compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cependant, aujourd’hui, 82 % des femmes ont le même salaire moyen à temps plein que les hommes. Tandis qu’en 1950, seulement 65 % des femmes avaient le même salaire moyen à temps plein que les hommes dans le secteur privé.….

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Il faut savoir que le travail des femmes existait avant la guerre : c'était très souvent un travail non salarié. Dans la société rurale, les paysannes, les boulangères, les épicières aidaient leur mari au travail. Dans le secteur urbain, c'était très souvent un travail de domesticité ainsi qu'une activité textile (tisseuses). Certaines femmes étaient salariées, comme les institutrices par exemple Réconforter les soldats La correspondance avec la famille est essentielle pour que les soldats gardent le moral .….

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Les inégalités en France Introduction : Une société humaine offre aux gens qui y vivent des ressources. Certaines de ces ressources sont matérielles, comme les revenus du travail, d'autres sont des services comme l'enseignement et la sécurité, d'autres enfin sont des contextes de vie. On parle d'inégalités lorsque la distribution d'un type de ressource entre les membres d'une société n'est pas égale ; certains membres disposent alors d'une quantité ou d'une qualité de cette ressource supérieure à d'autres, et ceux qui sont moins bien pourvus ressentent une injustice.….

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Les salaires hommes/femmes en Europe 1) Quelle évolution de l’économie favorise le travail féminin ? Depuis l’ouverture des économies à l’international nous pouvons apprécier une nouvelle répartition du travail, nous pouvons ainsi constater une division internationale du processus productif différente avec dans pays développé un travail plutôt tertiaire et dans les pays en voie de développement un travail qui reste à tendance industriel. Ainsi dans les pays développés le travail devient moins physique, il se centre sur des qualités et compétences sociales et intellectuelles favorisant le travail féminin. 2)….

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990 mots | 4 pages

RH – Politiques salariales et respect du principe « à travail égal, salaire égal » Plan : * *Page 1 à 7* Problématique : La loi (l’obligation de négocier). * C’est quoi le problème de l’inégalité (cf. texte) ?….

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L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore baisser ?….

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Une belle avancée à mon avis! Depuis plusieurs années les femmes ont obtenu des gains considérables côté salarial, mais pas assez selon un bon nombre d’entre elles. Considérant que le salaire moyen des femmes en 2009 est encore en dessous de celui des hommes, nous voyons qu’il reste un bon bout de chemin à faire. En 2003, le revenu annuel moyen des femmes de 16 ans et plus était de 24 400 $ ce qui équivaut à 62% du revenu des hommes cette même année qui eux gagnaient en moyenne 39 900 $.….

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REUTERS/Andrew Winning Alors que l'on célèbre l'annuelle Journée de la femme, où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France? Inégalités salariales, entraves de la grossesse, remarques misogynes...: le point sur la parité au travail en dix liens. A travail égal, salaires toujours distincts A l'évidence, l'égalité salariale n'est toujours pas acquise pour les femmes: pour le même temps de travail, elles gagnaient, en 2009, en moyenne 20% de moins que les hommes.….

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