14 Heures

Nombres de caisses : 1 Effectif du magasin : 6 5. IMPLENTATION : Localisation : Internet Moyens d’accès : Libre-service 6. ELEMENTS DE L’IMAGE DU POINT DE VENTE  Assortiment : Okaidi propose des collection de textile enfant qui vont de 0 mois a 14 ans compléter par des produit complémentaires écharpe, gant etc. Gamme de prix : 4.95 à 67.95 euros Aménagement : Le textile est aménager par taille et les pantalons sont plier sur des meuble a niveau Facteurs d’ambiance : Musique Méthode de vente

travail Elle ne doit pas excéder 10h de travail effectif (8h pour les apprentis et les – de 18 ans)  L’aménagement du temps de travail  Les heures supplémentaires - contingent annuel : nécessite ‘l’autorisation de l’inspecteur du travail, 130h par an et par salarié - si accordé par convention : +10% du salaire. Si non, +25% pour les 8 premières heures, et +50% au-delà.  Le repos hebdomadaire  Le repos hebdomadaire - un salarié ne peut pas travailler + de 6 jours par semaine - repos

sont remplies, un salarié peut se voir ordonner de travailler 57 heures par semaine en moyenne de l'année, voire même 66 heures dans certains cas, en lui versant un salaire calculé seulement sur 35 heures de travail. Si l'employeur accepte de verser des compléments de rémunération, il est possible d'exiger plus de 70 heures par semaine en moyenne sur l'année. Il faut également mentionner le développement du temps astreinte et des heures supplémentaires. L'article L. 3121-5 du Code du travail définit

AménagementDu temps de travail | SOMMAIRE | 1. Durée légale du travail 2. Horaires 2.1 Heures supplémentaires 2.2 Horaires individualisés 2.3 Convention de forfait 2.4 Temps partiels 2.5 Durée maximale de travail en cumul d’emploi 2.6 Récupération des heures perdues 2.7 Travail de nuit 2.8 CET : compte épargne temps 3. Jours fériés et ponts 4. Repos 4.1 Compensateur 4.2

hommes). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est inférieur de 22 % à celui des hommes (soit 2 965 euros pour les femmes contre 3 788 euros pour les hommes). Au niveau médian des salaires, les femmes gagnent un salaire inférieur de 14 % ce qui représente un écart de 256 euros par mois. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres (-21,7 %) et donc parmi les salaires les plus élevés. A l’inverse

d’achat aux salariés car celui-ci est indexé sur l’évolution de l’indice national des prix à la consommation. Le SMIC est revalorisé au moins une fois par an. Au 1er janvier 2012, le SMIC horaire est de 9,22 €, soit 1398,37€ sur une base de 35 heures. SMC : salaire minimum prévu par la convention collective applicable à l’entreprise pour une qualification donnée. Il est revalorisé au moins une fois par an pour chaque convention collective.  Obligation de tenir compte des augmentations

24 3.5.1 Définition, organisation et forme du contrat de travail à temps partiel........................... 24 3.5.2 La modulation de la durée du travail à temps partiel............................................................ 25 3.5.3 Les heures complémentaires ...................................................................................................... 25 Page 3 sur 68 Validation : la Direction Pédagogique SUPPORT DE COURS Date de mise à jour : Juillet 2012 3.5.4 Les

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Les actes et les faits juridiques – L’utilisation des différents moyens de preuve 14 L’organisation judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Présentation de l’organisation judiciaire française Les juridictions

Sujet de CC UE6 master EPS2i « Dans quelle mesure la formation des enseignants d’EPS entre 1880 et 1940 prend-elle en compte la formation des citoyens pendant la même période ? » Devoir type CAPEPS à me renvoyer pour le 14 décembre par Email : jean-michel-delaplace@univ-reunion.fr Le 27 janvier 1880, l’éducation physique réalise un pas de plus dans sa course pour devenir une « discipline à part entière » bien qu’ « entièrement à part »

ans de négociations et de débats. Cette Loi a été publiée au Bulletin Officiel n° 5167 daté du 8 décembre 2003. Elle est entrée en vigueur le 8 juin 2004. 19 décrets d'application ont été publiés au Bulletin officiel n° 5280 du 6 janvier 2005. 14 arrêtés ont été publiés au Bulletin officiel n° 5300 du17 mars 2005. Le nouveau Code du Travail vient répondre d’abord aux Hautes Directives de SA MAJESTE LE ROI Mohamed VI, que Dieu le glorifie, qui dans ses divers discours, a toujours insisté