Flexibilite du Travail

detail,0&cntnt01articleid=22&cntnt01returnid=15 [pic] Le code du travail qui a été réaménagé en 2004, reste pour partie un élément de blocage pour doper la compétitivité de nos entreprises. D’autres parts, l’informel reste prégnant dans notre économie. La fluidité du marché de travail n’est pas assurée malgré les nouveaux outils mis en place par les gouvernements successifs. Category: General Posted by: admin La flexibilité est une donnée INCONTOURNABLE dans la gestion des entreprises. Elle

Introduction : On va distinguer 3 grandes époques : - 1ère : jusqu'à 1945 : naissance de l’OST (organisation scientifique du travail) en 1880. C’est le taylorisme et le travail à la chaine, fordisme. Le travail est organisé pour que la production se fasse rapidement et à moindre cout. Ce sont des acteurs de production. OST est mis en place par Taylor dont l’objectif est d’accroitre la production dans l’entreprise. il va y avoir une distinction entre ceux qui pensent et ceux qui font. Répétition

d’organisation du travail, croissance Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent. Hypothèse de travail retenue : les nouvelles

personnel, vision développer dans le taylorisme • La vision du juriste, c’est l’application du droit social et notamment du droit du travail (1841 cette loi interdit le travail des enfants de moins de 8 ans et entre 8 et 12 ans pas plus de 8 heures par jours). Le droit du travail se développe avec la 3ème république (1880 naissance du droit du travail) c’est un droit jeune et très évolutif, cette vision ne tient pas compte des attentes des individus. • La vision du psychosociologue

Il s’agit d’augmenter la flexibilité de la production (flexibilité = capacité du système de production à s’adapter en permanence à la demande) : Flexibilité quantitative : capacité de faire face aux pointes de commandes Il faut sur dimensionner la capacité, par exemple, en gardant les anciennes machines lors d’un renouvellement. Il faut faire appel à la flexibilité de la main d’œuvre : appel aux temporaires, à la sous-traitance, aux heures supplémentaires Flexibilité qualitative : capacité de

le modèle de Solow), qui augmente la productivité globale des facteurs. On parlera donc selon le cas de meilleure productivité du travail, ou de meilleure allocation des ressources ou des facteurs. En considérant le PIB comme une fonction du capital et du travail, la croissance résulte de trois paramètres : • la quantité de capital utilisée, • la quantité de travail utilisée, • et la productivité globale des facteurs. Les nouvelles théories de la croissance et du développement économique

LA Démarche de projet (7) Atouts * Travail efficace et compétitif amenant une contribution créatrice d’équipe, mettant l’attente du client au centre des préoccupations. * Formation de nouveaux ménagers animant des ressources et négociant leur disponibilité. * Réponse améliorée à la complexité par la pluridisciplinarité avec une vue plus globale de la logique de fonctionnement de l’entreprise. Risques * Remise en cause de l’organisation classique hiérarchique pyramidale

l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs? Travail de fin d'études présenté par ETIENNE Vincent en vue de l'obtention du titre de Gradué en gestion des ressources humaines Année 2010-2011 Page - 2 - Remerciements Je remercie Monsieur Philippe LANNOY, professeur en Gestion des Ressources Humaines, Monsieur Olivier FRIES, professeur d’informatique , qui m’ont conseillés et guidés dans la réalisation de ce travail. Je remercie Madame Marie-Rose ROSSSIGION ET Monsieur Michel

s’expliquent par des blocages à la fois économiques et soci oculturels (S 98) I Des blocages économiques A faible croissance du fait d’un cercle vicieux de la pauvreté ; peu d’infrastructures B insertion défavorable dans la division internationale du travail et endettement II Des blocages socioculturels A de fortes inégalités, une élite politique corrompue, des régimes politiques autoritaires,… B des cultures qui peuvent être peu propices : poids de la religion, peu d’individualisme et de rationalité

l’organisation de l’emploi et du travail Un processus permanent de rationalisation du travail I- L’approfondissement de la division du travail : En 1776, Adam Smith est le premier à montrer que la spécialisation des tâches engendre la croissance économique. Les principes fondamentaux du Taylorisme sont la division verticale et horizontale du travail. * La division verticale du travail est la séparation entre le travail d’exécution et le travail intellectuel de conception, assuré