Flexibilite du Travail

caractéristiques structurelles de base Le marché du travail marocain se caractérise par une forte augmentation de l’offre par rapport à la demande. Les revenus en milieu urbain sont supérieurs aux revenus en milieu rural. Le taux d’analphabétisme est important ,une forte croissance démographique. Le marché du travail composée de deux marchés, formel et informel,Par exemple, les emplois à salaire élevé

Metaleurop, ou bien encore Air Lib. Si 1'internationalisation des échanges inquiète à ce point, c'est parce qu'elle est souvent considérée comme synonyme de délocalisations et de chômage, de concurrence exacerbée et d'adaptation brutale du marché du travail. En conséquence, l’internationalisation des échanges a des effets sur le volume des emplois mais également sur la nature des emplois dans les pays industrialisés. La question qui se pose alors est de déterminer quels sont les effets de l'internationalisation

Septembre 2010 Les politiques de l'emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? Christine Erhel 129 Document de travail Les politiques de l’emploi en Europe : quelles réactions face à la crise ? C HRISTINE E RHEL c h r is t in e .erh el@ un i v- pa r is 1 . fr CEE, Université Paris 1, CES DOCUMENT DE TRAVAIL N° 129 septembre 2010 ISSN 1776-3096 ISBN 978-2-11-098584-2 LES POLITIQUES DE L’EMPLOI EN EUROPE : QUELLES RÉACTIONS FACE À LA CRISE ? Christine Erhel

pas le monopole de la création des normes sociales. Le droit du travail par le processus législatif ordinaire cède de plus en plus au droit négocié qui est mieux adapte aux particularités et aux contraintes des entreprises. Cependant cette évolution n'est pas sans risques, en effet, le monde du travail est marqué par une faible présence des syndicats dans l'entreprise. Par ailleurs, Celle-ci cherchent constamment de la flexibilité grâce aux droit négocie. Cette phénomène se nomme la « flexicurité »

de la technologie)Organisation :- La rétroaction et l’apprentissage|- La responsabilisation des personnes- La flexibilité du personnel et de l’organisation du travail- La formation qualifiante et continue- La gestion du partenariat| 2|- Social- Démographie|Emploi :- Davantage de travail atypique|- La flexibilité du personnel et de l’organisation du travail- La gestion de l’équilibre travail-famille- La gestion de la diversité| 3|- Politique|Organisation :- La qualité et les services aux clients-

court terme ? 10- L’investissement : un élément de la demande ou un facteur de l’offre ? Précisez 11- A quelles conditions les gains de productivité conduisent à des créations d’emploi ? 12- Donnez une mesure de la productivité du travail 13- Définir : innovation de produit/ innovation de procédé 14- Qu’est-ce qu’une rente de monopole ? 15- Les théories de la croissance endogène estiment que certains investissements publics sont facteurs d’innovation et de croissance.

Corrigé : La réduction coût du travail permet-elle de réduire le chômage des travailleurs peu qualifiés ? Sujet bac juin 2003 ; Bac Blanc 2004-2005 ; DS 01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle

 à  coopérer  et  il  n’y  a   pas  forcément  une  harmonie  totale.     Le  processus  est  le  suivant  :     • • • • Répartition  des  taches,  division  du  travail.   Existence  d’une  hiérarchie   Règle  de  partage   Stabilité  afin  que  l’organisation  survive.   Dans  la  vie,  les  situations  sont  très  diverses  (plus  ou  moins

l’environnement de travail . Vous remplirez ce formulaire de façon anonyme . 1.Notation de la société Notez la société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 ( 1 constituant la note la plus basse et 10 la plus haute ) rémunération du personnel|1|2|3|4|5|6|7|8|9|10| chance de promotion|1|2|3|4|5|6|7|8|9|10| cardre de travail favorable |1|2|3|4|5|6|7|8|9|10| formation du personnel |1|2|3|4|5|6|7|8|9|10| encadrement du personnel |1|2|3|4|5|6|7|8|9|10| sécurité du travail |1|2|3|4|5|6|7|8|9|10|

d’apprentissage, qui sert à enrichir les connaissances acquises par la mise en pratique des cours faites pendant la formation à l’école. Cette pratique est obligatoire dans certains secteurs d’activités (Éducation spécialisée, services de garde, travail social, etc.) Et utile de manière générale dans la plupart des domaines. Il importe que le stagiaire rende compte de son apprentissage et que le moniteur de stage puisse évaluer l’atteinte des objectifs. Notre formation nous donne l’opportunité