Flexibilite du Travail

cours : * Un cours d’introduction et de sensibilisation * Présentation des fondamentaux de la GRH Chapitre 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines I. Définition de la GRH 1. Définition « La gestion des hommes au travail dans des organisations » (Martory et Crozet, 2005). Activité Personnes Temps Une organisation est un terme plus large qu’une entreprise. Une organisation est un ensemble de personnes ayant un objectif commun (profit dans le cas

Introduction I) Selon l'analyse libérale, la flexibilité favorise l'emploi et la réduction du chômage A. Présentation de la théorie libérale qui démontre que la flexibilité est favorable à l'emploi B. La flexibilité crée de l'emploi C. Les différents types de flexibilité II) Les effets négatifs de la flexibilité sur l'emploi A. Des rigidités empêchent le plein emploi B. Keynes conteste la thèse libérale C. La flexibilité entraîne une hausse des emplois précaires Conclusion alors

déséquilibre sur le marché du travail (approche micro en terme de marché) Le chômage est soit de frottement (passager entre deux emplois) ou alors volontaire : refus d’accepter le salaire d’équilibre, les salariés le jugeant trop élevé ou alors involontaires mais dû à des entraves sur le marché qui empêchent le salaire d’équilibre de baisser. Dans tous les cas le chômage est dû au fait que les entreprises trouvent le travail trop cher (le salaire est > à la productivité du travail), ce n’est pas rentable

nombreux pbs éco et soc. Parmi les probables solutions au chômage, une notion originale dite de flexisécurité a fait son apparition récemment. Le terme provient de l’association de la flexibilité et de la sécurité (licenciements faciles et indemnités généreuses). Origine du terme en 1995, employé par le ministre du travail néerlandais. Cette notion fut mise en application notamment en europe du nord et surtout au danemark a partir de 1999, qui est actuellement considéré comme une référence en la matière

LA PRATIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du

une idée sur le marché du travail. Le marché du travail est un lieu abstrait ;ou se confronte l’offre et la demande sur l’emploie la demande sur se marché est le besoin en main d’oeuvre exprimé par les employeurs, et les ressources en main d’oeuvre constitue l’offre de travail. - quand l’offre est inférieure à la demande, la rémunération du travail serait élevée ainsi un déséquilibre du marché ; - quand l’offre est supérieure à la demande, la rémunération du travail serait bas causant aussi un

Cahier des charges 5 c. Planning prévisionnel 5 i. Commission communication 5 ii. Commission partenariat 5 iii. Commission sécurité 5 d. AMDEC 5 i. Commission communication 5 ii. Commission partenariat 5 iii. Commission sécurité 5 III) Travail effectué 5 a. Commission communication 5 b. Commission partenariat 5 c. Commission sécurité 5 IV) Conclusion 5 Introduction I) Présentation du projet a. Le projet i. Le client : association

mutations du marché du Travail Introduction : - Le travail est valorisé dans société capitaliste moderne car il est source de richesse. Nouvelle morale rendant le travail juste, paradoxe le travail enchaîne et libère (ressource + statu social). - L’emploi, nature économique, exercice d’une profession rémunérée alors que le travail peut être bénévole. Au sens macroéconomique c’est l’ensemble des actifs occupés (employés + chômeurs) - Le marche du travail : Le travail est une marchandise

comme organisation du travail principale le taylorisme. Dès 1910, le fordisme apparaît à son tour. Ces deux organisations du travail reposaient sur la parcellisation des tâches et le « travail à la chaîne » ayant pour but de diminuer les temps morts et de baisser les coûts de production. Le fordisme alimentait la croissance durant une grande partie des 30 glorieuses. Cependant, dans les années 70, ce système se fatigue : on voit alors de nouvelles formes d'organisation du travail se développer, telles

Corrigé Dissertation Sujet : Les réglementations sur le marché du travail sont-elles responsables du chômage dans les PDEM ? Remarques liminaires : a) La question du chômage est historiquement « récente », il ne fallait donc pas proposer une perspective historique longue (un historique du salariat en tant que tel était hors sujet). b) L’opposition binaire néoclassiques / keynésiens est réductrice et pénalisante : il ne faut pas donner le sentiment que ce type de plan est convenable pour n’importe