Generation

Conflit Intergénérationnel C'est le conflit entre des personnes d'âges ou de générations différents. Exemples : • Un conflit entre des personnes d'âges différents dans une même communauté.
• Des jeunes qui essayent d'intimider des gens plus âgés dans les rues – menace verbale, comportement provocateur.
• Les plus vieilles générations qui critiquent ouvertement la jeunesse de manière générale, se basant sur des fictions et non sur des faits, du fait d'un manque de compréhension sur l'évolution

Séquence 3 : les générations Séance 1 : Présentation du thème de la problématique 1. Qu’est-ce qu’une génération ? • Analyse lexicale : Le nom génération, il peut être rattaché à deux origines étymologiques qui lui confèrent deux sens. En latin classique, le mot « generatio » signifie engendrement, reproduction. Jusqu’au XVIème, celui-ci désigne l’acte sexuel. Cette origine étymologique est quand même vue comme un ensemble d’individus engendrés à la même époque et qui ont à peu près le

survenu suite à la fin du congé de carrière.   CHAPITRE 3 : LA GENERATION Y 1) Advertising-age (1993) 2) Les baby-boomeur (1945-1964) : ils représentent 15-20% aujourd’hui. 3) La génération X (1964- 19977) : personnes qui entre dans un milieu professionnel classique ; société structuré ; le chef est le chef ; la DRH n’existe pas c’est la direction du personnel ; à partir des années 80 => développement du licenciement ; la génération X croit à l’entreprise : on leur explique que c’est lieu d’épanouissement

1979  1993  1996  1997  SEPHORA EN FRANCE  256 4 100 400 et 1800 m2 17 000 2003  2005 2007   GENERATION SEPHORA EN VIDEO GENERATION SEPHORA 1. Pour… Une Génération Digitale Native Génération X Génération Y • Una de las principales empresas de moda internacional • El cliente es el centro de su modelo de integra diseño, fabricación, Génération Z distribución y venta, a través de POURQUOI ? Génération Sephora 2. Concept Sur Mesure … Staff Ultra Formé • Pose tes questions beauté • Découvre et

confronté un jour ou l’autre au travail. Comment gérer les ressources humaines, en entreprise, des différentes générations, soit la génération des baby-Boomers, la génération X et enfin les nouveaux venus la génération Y. Plusieurs questions se posent, Comment la génération X succédera en tant que leaders a la génération des Baby-Boomers? En tant que gestionnaire, comment gérer plusieurs génération au sein d’une même entreprise? Avec la vision du monde du travail des Y, comment utiliser leur plein potentiel

liens, les générations se confondent mais ne se ressemblent pas. On parlera de génération X, les personnes nés entre 1959 et 1981, ce sont les enfants des baby-boomers. Elle a été marquée par la libération des mœurs, la massification de l’éducation et la fin de la guerre froide alors que La génération Y est née au milieu des années 70 et le milieu des années 90, elle a toujours vécu avec le sida. On parlera d’  « e-generation », elle a profité des avancés sociétales de la génération X : divorce

général, et du monde du travail, en particulier, ont contribué à produire des générations de travailleurs caractérisées par des attitudes, des attentes et des comportements différents vis-à-vis du travail. Une telle différenciation a également contribué à rendre les rapports intergénérationnels complexes et régulièrement considérés comme conflictuels. Où en est-on aujourd’hui à propos de ces « conflits de génération » ? S’agit-il toujours d’une entrée pertinente pour lire certaines problématiques

LA GENERATION C : C'est l'ensemble des personnes nées entre 1984 et 1996 et qui ont aujourd'hui entre 12 et 24ans. Après la génération X et Y, nous ne sommes pas la génération Z mais C. C pour : COMMUNIQUER – COLLABORER – CREER Elle a grandi avec les technologies de l'information et le web 2.0. Caractéristiques : Créative Remet en question les acquis Équilibre vie privée/vie professionnelle Recherche de l'égalité Pense sur le court terme Très mobile > désir fort de liberté et

INTRO : Les jeunes générations ont tendance à dire « Familles, on vous aime ». Aujourd'hui, la vie étant difficile, la jeunesse actuelle bénéficie de la connaissance des parents et des grands parents. La famille est devenue un lieu où la sécurité est présente. 2) On assiste à une entente relativement paisible entre les parents et le jeunes. Il n'y a plus de « conflits de générations », due à trois grandes raisons : la réduction du fossé des générations l'extension des droits

Génération Y Dans un premier temps, nous vous présenterons les différentes générations qui partagent notre société et ensuite nous enchainerons sur une petite présentation de la Génération Y appelé aussi Génération digitale. Pour certains chaque individus est classé dans une génération et cela depuis 1916 mais il existe quelques nuances dans la classification des générations. De 1916 à 1925 : On parle de Génération du crack boursier. De 1928 à 1945 : On les appelle les Vétérans. De 1946