Absentéisme

manifeste par des crises d'essoufflement expiratoires et sifflantes. Elle évolue par crises et se caractérise par des périodes asymptomatiques entre les crises. L'asthme peut engendrer des restrictions quotidiennes dans les activités scolaires (absentéisme et retard) et sportives, dans la pratique des loisirs,dans les relations familiales et sociales. Le concept de qualité de vie se définie par différentes notions ( philosophique, économique et politique, psychologique et sociologique, médicale

reçoit les visiteurs pendant que la standardiste répond aux appels téléphoniques et qu’un employé distribue le courrier. Ce mode d’organisation permet d’acquérir une grande expérience dans quelques domaines mais engendre lassitude, démotivation, absentéisme. La polyvalence Chacun gère un ensemble de tâches. Le travail est enrichi. Exemple. L’hôtesse s’occupe du standard, de l’accueil et de l’orientation des visiteurs, ainsi que de la distribution du courrier. Ce mode donne davantage

2 un absenteisme important *le role important du theatre Les grandes dyonisies sur 4 jours on lieu 12 pièces 9 tragédies et 3 comédies les arcontes prennent en charge l'orgasisation de la fête dix juges tiré au sort désigne les vinqueurs . Certain auteurs dénonce les défauts de la démocratie le théatre devient un lieu de débat *piece d'aristroochade _ Beaucoup de citoyen désinteresse a la vie politique _ les personnages principales est un paysan qui n'a pas hésiter a se déplacer pour

tutelle : biens (alcool, tabac et drogues diverses...) dont la consommation peut nuire aux usagers et dont l'usage va mettre en difficulté le reste de la nation quant ses usagers quant ce consommateur pour souffrir de leur consommation : de maladie, absentéisme professionnel...Cela nuit au développement économique et entraîne des dépenses sociales plus élevées. L’intervention de l’État permet d’offrir un cadre de l’économie de marché (cf. les avances souveraines chez les Physiocrates) → L’intervention

manager à fournir « quelque chose » que désirent des exécutants, en contrepartie des comportements qu’il souhaite de ces exécutants LE POUVOIR DE SANCTIONNER Ce pouvoir ne suscite pas bien souvent le comportement désiré (cessation du travail, absentéisme, mauvaise qualité…) – à utiliser en dernier recours LES SOURCES DU POUVOIR DU LEADER LE POUVOIR DÛ À LA PERSONNALITÉ  Ce type de pouvoir est généralement présent chez des managers que l’on « admire » pour certains traits de leur caractère, leur

Les conditions de travail a- Quelle est la durée hebdomadaire du travail? b- Horaire journalier: (existe-t-il du travail de nuit? le week-end ?) c- Aménagement d’horaires possible? à quel poste? pour qui? d- Absentéisme: e- Accidents du travail: (Les accidents sont-ils plus fréquents à une certaine période de la journée? Si oui laquelle? ) f- Congés annuels: (durée annuelle, à quelle période) f- Congés de maladie: (prise

d’activité et des métiers, en consultant les observatoires régionaux (OREF, CERC…) et nationaux (OPMQ, Organisations professionnelles, CCCA-BTP, Compagnons…) • Suivre les indicateurs quantitatifs de l’entreprise : âge et ancienneté des salariés, absentéisme, maîtrise des compétences, qualifications…, en s’appuyant notamment sur le bilan social • Elaborer les référentiels d’emplois et de compétences de l’entreprise • Evaluer les compétences des salariés en utilisant par exemple les carnets de compétences

mesure le délais moyen de paiement consenti a l UC par ses fournisseurs Crédit clients = Clients et comptes rattachés / CA TTC x 360 exprimé en jour, mesure le délais moyen de paiement consenti par l'UC à ses clients Indicateurs sociaux absentéïsme = Nbre d'h d'absence / Nbre d'h payées turn-over = Effectif sorti / effectif total

formation) * Dispersion, perte de concentration * Etudiants venant d’univers différents, ayant des formations différentes, pas les mêmes acquis * (Comment mesurer puis mettre en place actions correctives) * Retards * Fatigue, stress. * Absentéisme | Opportunités/ Menaces : Environnement qui peut servir ou desservir à l’atteinte de l’objectif : Valider un M2 en 2 ans. Opportunités | Menaces | * Expérience professionnelle * Enseignement délivré par des professionnels et intervenants

------------------------------------------------- Symptômes du stress d'origine professionnelle Le fait de ressentir un stress peut modifier la façon dont une personne ressent, pense et se comporte. Les symptômes sont les suivants:   En ce qui concerne l'organisation:   * absentéisme, taux élevé de rotation du personnel, respect des horaires médiocre, problèmes de discipline, harcèlement, réduction de la productivité, accidents, erreurs et augmentation des coûts d'indemnisation et de soins de santé.   En ce qui concerne l'individu: