Accident du travail

20 13 DOSSIER CCF Prévention Santé Environnement ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Améliorer la passage pour aller à la réserve de la parfumeries afin d’éviter tout accident du travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Galeries la fayette Nice place massena ------------------------------------------------- | SOMMAIRE INTRODUCTION

 Année scolaire 2014 / 2015 NOM : YOUNSI Prénom : Magid Diplôme préparé : BAC Nom établissement : LP François Cevert DOSSIER TRAVAIL PERSONNEL ECRIT Prévention Santé Environnement (Photographie en lien avec le sujet du dossier) Entreprise d’accueil : Dates de la PFMP du  au sommaire I. INTRODUCTION 3 1.1. Identification de la structure/entreprise 3 1.2. Activités de l’entreprise 3 1.3. Présentation du service 3 1.4. Présentation

les risques liés à unesituation de travail. Dans ce cadre se situ notre projet de module qui consiste à étudier un système pont roulant. La maintenance des ponts roulants doit d’être rigoureuse. Il est donc souhaitable decontrôler au lieu de subir les pannes imprévues. Ces pannes peuvent amener une augmentation des coûts de maintenance et l’arrêt de production. Les pannes peuvent aussi engendrer des dangers pour lestravailleurs. De nombreux accidents du travail survenant lors de l’utilisation ou

AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL I – L’ergonomie II – La réglementation en matière de CHSCT AMÉNAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL Définition : • L’Aménagement du poste de travail permet l'intégration et le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie se passe dans de bonnes conditions. • Pour un salarié, la médecine du travail doit déterminer l’aptitude de la personne au poste

enjeux humains La démarche de prévention garantit la santé et améliore les conditions de travail de ses salariés | •  Assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle et  diminuer les pénibilités physiques et morales des travailleurs.Cela pourra permettre le maintien de salariés vieillissants ou handicapés, unefidélisation du personnel et la diminution de l'apparition des accidents et desmaladies professionnelles.La santé du travailleur est également un élément de performance :

adoptées par   des visites et audits •  Veiller au respect des règles édictées par le code du travail et celles prises en interne pour son application, en faisant usage, le cas échéant, des sanctions prévues au règlement intérieur •  Faire de la sécurité une obligation de résultat au même titre que la production ou la qualité •  Engager les budgets visant à supprimer les risques et à améliorer les conditions de travail Existe-t-il un responsable Sécurité au sein de l’entreprise ?  Oui

employeur le 9 juillet 2008. Monsieur Goulet se dit victime de harcèlement psychologique au travail depuis quelque temps et que la dernière manifestation serait survenue le 7 juillet 2008. Monsieur devait se présenter en cour en novembre 2009 mais l’audience a été remise en raison de l’état de santé du plaignant qui aurait aussi adressé une réclamation à la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST). La CSST a rendue son verdict le 4 mars 2009 en refusant sa déclaration alléguant

…………………………………………………………………………………………..….4 * Les accidents de travail…………………………………………………………………………………..……..4 4-Effets possibles sur l’organisme du salarié : * Les Troubles Musculo-Squelettiques du cou, des épaules et du dos……………………...5 * Qu’est-ce que les troubles Musculo squelettiques……………………….…………………….….5 * Les effets immédiats………………………………………………………………………………………………6 * Les effets à long terme………………………………………………………….……………………………....6 5-Démarche d’analyse : * Approche par le travail……………………………………………………………………………………

conséquences économiques. Ce sont les entreprises qui financent le coût des accidents du travail grâce aux cotisations qu’elles reversent à la sécurité sociale. De plus, un accident du travail produit des conséquences indirectes, qui ont également un coût. L’absence d’un employé provoque souvent une baisse de productivité au sein de l’entreprise. Les conséquences sociales. La multiplication des accidents du travail est anxiogène pour les salariés. Elle risque de les désolidariser et de les éloigner

LE STRESS AU TRAVAIL Première partie : La santé physique du salarié et le harcèlement moral 1. La décision étudiée est un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation, rendu le 05 Novembre 2009. L’affaire oppose Mme X, demandeur au pourvoi, salariée de la société Air Liquide santé domicile à la société Air Liquide santé domicile. Mme X travaillant en qualité de chef de groupe comptable a été licenciée. La salariée fait grief à l’arrêt de la débouter de sa demande en nullité du licenciement