Accidents Du Travail Maladies Professionnelles Droit Social

LEGISLATION DU TRAVAIL CHAPITRE B janvier 2015 Législation du travail Par : M SALHI Abderrahman Email abd-salhi@hotmail.com 1 Les congés janvier 2015 Législation du travail 2 Les congés chapitre régi par les articles 72 à77 A- Les congés annuels payés :  Le congé payé est la période annuelle de repos consentie au salarié avec maintien de la rémunération.  Les congés fractionnés sont des congés répartis sur deux ou plusieurs périodes par accord mutuel entre employeur et salarié.  Les congés

financiers d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle sont importants : les coûts directs et indirects sont nombreux et à la fois économiques, sociaux et juridiques. De quoi se composent les coûts directs et indirects des accidents du travail ou des maladies professionnelles ? Comment calculer chacun de ces coûts ? Etape  1 -  Connaître les composantes du coût d'un accident du travail et d'une maladie professionnelle L'accident du travail et la maladie professionnelle génèrent des

Le système de la sécurité sociale est une chaine de solidarité organisée entre les organisations (générations) entre actifs et inactifs entre jeunes et moins jeune entre les hautes et faibles revenus. Avec le protectorat les premières industries s’installent au Maroc, ce qui a favorisé la création d’une classe ouvrière urbaine. Ce qui a fait apparaitre une réglementation fondée sur une logique d’assurance sociale, basée sur la législation Française réservée aux travailleurs Européens.

Droit de la protection sociale Introduction : §1- Le fondement de la protection sociale : Il s’agit de déterminer ce que recouvre cette protection sociale. Il faut prendre en considération un risque d’une manière collective : c’est le risque social. Il s’agit aussi de s’interroger sur la prise en charge de ce risque social. La définition du risque social renvoie à un évènement auquel l’individu peut être confronté. Cet évènement est en mesure d’affecter son niveau de vie. Cette

ACCIDENT DU TRAVAIL – TRAJET – MALADIE PROFESSIONNELLE | Accident du travail | Accident du trajet | Maladie professionnelle | Formalités | - Information de l’employeur par la victime dans les 24 heures, sauf impossibilité absolue, force majeure ou motif légitime- Déclaration de l’accident par l’employeur à la CPAM (1) dans les 48 heures de la prise de connaissance de l’accident | - Information de l’employeur par la victime dans les 24 heures, sauf impossibilité absolue, force majeure ou motif

I) Qu'est ce q'un accident de travail? Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou assimilée, travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs. Il est également considéré Accident du Travail, l'accident survenu pendant que la victime se rendait de sa résidence au lieu de son travail ou pendant le trajet inverse pourvu que le parcours n'ait

Le 1er février 2011 Droit de la Protection Sociale | L’arrêt de Travail | Introduction L’arrêt de travail ou arrêt maladie, au sens du droit du travail, est une absence motivée par la nécessité d’un arrêt d’un ou plusieurs jours de toute activité professionnelle, constatée par le médecin traitant du salarié. En aucun cas, un salarié ne peut seul se déclarer malade pour excuser son absence. Cependant, il lui est permis de quitter son travail pour aller consulter un médecin, à condition d’en

Introduction C’est l’ensemble des règles qui organise les relations de travail et plus particulièrement les règles individuelles et collectives. C’est un droit relativement récent (1er code du travail en 1910). Loi 28 mai 1864 : loi du droit de grève. 1936 : accords de Matignon (40h de travail, congés payés) Hiérarchie des normes : * Bloc de constitution * Constitution 1958 * DDHC * Préambule de la constitution de 1946 * Traités internationaux * Lois *

candidats par annonce, par cabinet de recrutement ou pire par chasse de tète, les économies susceptibles d’être réalisées par un classement intelligent des candidatures peuvent représenter un gain substantiel pour l’entreprise. Il est conseillé de travailler avec une base de données dans laquelle seront enregistrés les éléments caractéristiques de la candidature qui permettront de faire des tris puis de retrouver les CV précieux dans la masse disponible. Il conviendra donc de disposer d’un outil de

Législation du travail au Maroc | | |Sécurité sociale | |  | |Le Maroc est doté d’un système de sécurité sociale obligatoire et est signataire de plusieurs conventions dans ce sens. | |