Accompagnement Cip

disposition pour aider à préparer le départ et le retour du militaire et pour soutenir les familles pendant son absence. En cas de personnes blessée ou décédées, l’ASS prodigue un accompagnement social très spécifique visant à optimiser le dispositif de protection médico-sociale statuaire. L’ASS est aussi le conseiller technique du commandement. Ses expertises sociales

problématique bien ciblée dans un domaine précis. (ex : le logement). Politique transversale : Implique l’action de plusieurs acteurs et permettent le décloisonnement des politiques catégorielle et sectorielle (ex : pouvoirs publiques). Accompagnement social : Repose sur une relation interpersonnelle avec un engagement réciproque entre le travailleur social et l’usager. L’accompagnement social permet la responsabilisation et parfois il faut d’abord passer par l’assistance car certaines personnes

Compétences attendues du CESF - établir une relation professionnelle avec les personnes accompagnées en tenant compte de leurs besoins et de leurs potentialités, - construire un projet avec la personne ou le groupe et mettre en place un accompagnement social adapté - travailler en collaboration et en complémentarité avec une équipe pluridisciplinaire, au sein d’un réseau d’acteurs - respecter les règles déontologiques et éthiques, les lois en vigueur - dans le cadre de l’ISIC, à poser un

« frileux » à s’engager dans la conduite d’actions collectives. Dans le rapport dual en ISAP, le travailleur social est la source principale des solutions bien qu’il ne faille pas occulter la mise en valeur des potentialités de l’usager dans un accompagnement social personnalisé. En ISIC, le travailleur social doit dès le démarrage d’un groupe envisager de se laisser guider vers les solutions par le groupe lui-même. Il perd de sa « toute-puissance ». Son rôle reste indispensable surtout pour guider

stage. Il se déroule dans un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Social (C.H.R.S), sur une durée de 14 semaines. Le C.H.R.S a pour vocation d'accueillir des usagers en situation de précarité. L'objectif de ce dispositif est de proposer un accompagnement en vue d’accéder ou à retrouver une autonomie propre et de se réinsérer dans la société (L.312-1, al 8° du Code de l'Action Social des Familles, CASF). La Loi du 29/07/98 relative à la lutte contre les exclusions a élargie les missions des structures

Formation de Conseiller en Insertion et Accompagnement Socio-Professionnel - CIPAS® Accès à la certification TP CIP Titre professionnel du Ministère du Travail CONSEILLER(ERE) EN INSERTION PROFESSIONNELLE RNCP n°403, niveau V, éligible CPF Maj : 9/06/2023 2/13 • Responsable/ chef de service (CAFERUIS) • Responsable/ chef de service ressources humaines (CAFERUIS-Master 1 Travail et GRH) • Conseiller

* Accueillir des personnes en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser l’accompagnement * Delphine MICHELET * FORMATION CIP : AFPA ISSOUDUN 2010-2011 SOMMAIRE * ------------------------------------------------- INTRODUCTION * PRESENTATION DE LA STRUCTURE Page 1-4 * Statut / Missions * Leurs activités, leurs actions * Le public accueilli * Les sources de financement * Les perspectives d’évolution * Organigramme, les différents

Pour l’accès au titre professionnel des candidats par VAE ou issus d’un parcours continu de formation, les compétences sont évaluées au vu : a) De l’épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle Le candidat assure son rôle de CIP face à un comédien qui incarne une personne accueillie lors d’un premier entretien. Le candidat accueille l’usager, conduit un entretien afin d’analyser sa demande et d’identifier ses besoins. Il informe et oriente cette personne sur les ressources

professionnel personnalisé Présentation de la structure missions et services P 3 à 4 Activités P 5 à 7 Atouts et faiblesses du territoire P 8 à 10 Rôle du Conseiller en Insertion Professionnelle P 11 Réseau du CIP P 12 Conclusion P 13 Glossaire P 14 Déclic, loi 1901, agréée par la DIRECCTE comme Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion a été créée en  1999, suite à la loi contre l’exclusion. Déclic, s’inscrit

l’employabilité des individus. Le public visé est diversifié : - personnes en insertion professionnelle - salariés - personnes en inaptitude au poste - jeunes diplômés ou en études Différents types d’accompagnement s’offrent aux personnes : * Accompagnement individualisé : - à la reconversion dans le cadre de l’identification d’un nouveau projet professionnel (public demandeur d’emploi et salarié). - à la recherche d’emploi dans le cadre d’un retour à l’emploi rapide et durable - à la VAE dans