Accueil Et Communication Au Cabinet Médical

Présentation du site de Sochaux…………………………………………………………….. 8 D - Organisation du travail……………………………………………………………………… 9 E - La vie dans l’entreprise……………………………………………………………………… 14 3 - Expérience personnelle…………………………………………………….. 17 A - Accueil B - Poste 4 - Conclusion……………………………………………………………………….... 19 5 - Annexes…………………………………………………………………………….. 20 1 - Introduction Dans le cadre de mes études à l’Université de Technologie de Belfort

visiteurs dans sa fréquentation totale en 2000, ils n’étaient plus que 40 % en 2005. « C’était l’un des indicateurs les plus inquiétants. Il nous est impossible de vivre uniquement grâce à des "fidèles" » se souvient François Banon, Vice-President Communication de Disneyland Resort Paris. Mais depuis 2006 Disneyland Resort Paris bat des records de fréquentation avec 14,5 millions de visiteurs (sur l’exercice 2006-2007), selon les résultats rendus public le 8 novembre 2007. Il y a eu 15,3 millions

absences pour les accidents du travail restent stables depuis plusieurs années, mais que le poids des absences pour maladie professionnelle a doublé en six ans. La plupart des établissements qu'ils soient publics ou privés, tous les services, le corps médical et paramédical (médecin, IDE, AS) sont touchés par ce malaise. Quels sont finalement les risques encourus par ces personnels soignants? Peut-on parler seulement de risques encourus par les soignants ou également d’un problème relevant de la

REMERCIEMENTS Je tiens tout particulièrement à remercier M.Silvère RENATIER psychologue du travail et M. Bernard TUH ergonome, pour leur accueil chaleureux et leur soutient, ainsi que M. Dov HADDAD, le directeur général et mon tuteur dans l’entreprise Editions Communications Régionales de m'avoir accepté en tant que stagiaire au sein de son entreprise et pour son encadrement. D'une façon plus générale, je remercie l'ensemble de la société en particulier les téléprospecteurs et les agents

5 %). • Villes principales Mumbai (Bombay) Mumbai, 15 millions d'habitants, est le premier centre d'affaires du pays. Port de la côte ouest situé sur une lagune de terre très pénétrée par la mer d'Oman, c'est le principal centre de communication entre l'Inde et l'étranger. Industrie textile, chimie, pétrochimie (70 % des industries chimiques et pétrochimiques indiennes sont situées dans la région de Bombay), industries mécanique, métallurgique et de matériel électrique. La présence d'importantes

management. La fonction de management a de fait trois dimensions, humaine (faire travailler des personnes ensemble, motiver), économique (fonctionnement ou développement de l’organisation aux meilleurs conditions) et informationnelle (dont la communication) : Le management est une activité de synthèse, qui nécessite des capacités à traiter et combiner des informations d’origines diverses, plus ou moins variées selon le contexte (financière, technique, légale, économique

SOMMAIRE 1 AVANT-PROPOS ORGANIGRAMME DE L’U.F.R. Direction, administration, équipe de formation RENSEIGNEMENTS PRATIQUES Accueil et informations Travaux dirigés Secrétariats des 3 niveaux de la licence Bibliothèques Affichage informatif Sites internet Déroulement des inscriptions Convocation aux examens Tutorat Salle informatique Documents pédagogiques Échanges internationaux « Erasmus » Autres informations utiles CALENDRIER DE L’U.F.R. 2010-2011 PRESENTATION DE LA LICENCE EN DROIT ECONOMIE ET

• Ce mouvement de rachat et de concentration est nourri en continu par une création d’entreprises dynamique dans le secteur. Même en excluant les auto-entrepreneurs dont l’activité réelle et la pérennité sont aujourd’hui aléatoires, le secteur accueille plus de 2 600 nouvelles entreprises par an. Ce dynamisme s’explique en partie par les faibles barrières à l’entrée, aussi bien en termes de diplôme que d’investissements. 1 Source : classement des entreprises réalisé par le service économique de

ADECCO GROUPE FRANCE (AGF), la société dans laquelle j’exerce une activité d’attachée commerciale a donc une société mère : ADECCO GROUP. ADECCO est aujourd’hui l’une des nombreuses structures intervenant sur les marchés de l’emploi : CDD, CDI, cabinet de recrutement, intérim, présélection de candidats et contrats de professionnalisation. Sur ce marché fortement concurrentiel, flexibilité et compétences sont essentielles. ADECCO mène donc une politique de croissance à l’échelle internationale.

Disparités sociales ..........................................................................11 2. Disparités territoriales ....................................................................12 E - LE SCÉNARIO DU LIBRE CHOIX ENTRE MAINTIEN À DOMICILE ET ACCUEIL EN ÉTABLISSEMENT SUPPOSE DES INVESTISSEMENTS IMPORTANTS DONT LA CHARGE DEVRA ÊTRE RÉPARTIE SUITE À UN DÉBAT APPROFONDI...................................................................................13 II - RECOMMANDATIONS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE