Acteur Des Relations Collectives De Travail

Relations de pouvoir au sein d'une organisation |[pic] | |Haut du formulaire Appréciation des utilisateurs:[pic][pic][pic][pic][pic] / 33 Faible[pic][pic][pic][pic][pic]Meilleur [pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic] Bas du formulaire |Les relations de pouvoir renvoient à un champ d’étude très vaste. Je tenterai d’exposer les principaux mécanismes régissant les | |relations de pouvoir en me référant à la notion de légitimité en lien avec le sujet de mon mémoire qui est le suivant : « La

d’intérêts. 5.2.1 L’organisation politique L’engagement poltiques des acteurs peut agir comme motivateur, mais peut aussi se réveler comme étant un conflits INTÉRÊTS Ce qui est à la base de la volonté des acteurs c’est d’acquérir des ressources de l’organisation qui motive leurs intérêts.  PRIVÉ VS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL VS COLLECTIF POUVOIR Le pouvoir se mesure à la capacité d’influence des acteurs au regard des intérêts qu’ils cherchent à satisfaire. Types de pouvoirs

Conflits et mobilisation sociale Notions essentielles : Changement social : transformations durables (plus ou moins rapide) de la société: - au niveau de son fonctionnement: modes d'organisation du travail, de la production, de l'école (recrutement, rapports maître-élèves, intégration/exclusion, statut des femmes) - au niveau de sa structure: stratification, moyennisation des classes, rapports sociaux - au niveau de ses valeurs et de ses normes: déclin des valeurs religieuses, du rôle

Professeur Jean Ribero, et prof Jean Sabatier : ils définissent le droit du travail « c’est l’ensemble des règles juridiques applicable aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leur autorité ». Droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs subordonnés à un employeur privé ou assimilé. Fonctionnaire est normalement dépendant. • Droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs subordonnés Ceux qui sont dépendant par opposition

Découverte et compréhension des thèmes Thème Question de gestion capacités Propositions de Sujets De l'individu à l'acteur Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? - caractériser les comportements individuels au sein des groupes ; - repérer ce qui, dans les relations, révèle la culture et les valeurs de l'organisation ; - décrire, caractériser et analyser les situations de communication à partir de leurs composantes et des phénomènes relationnels qu'elles contribuent

ET MOBILISATION SOCIALE 51 – MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX 1. Dans les sociétés démocratiques, la tension provoquée par la coexistence entre un un idéal égalitaire et des inégalités réelles se traduit souvent par des conflits sociaux. Un conflit social implique une opposition entre des acteurs qui cherchent à imposer leur domination dans le champ social. Il faut donc s’interroger sur les acteurs qui sont au cœur du conflit et sur les relations qu’ils entretiennent. Les conflits sociaux

SCRIPT INTELLIGENCE COLLECTIVE Gaubert CONCEPT  L'intelligence collective est la capacité humaine de coopérer sur le plan intellectuel pour créer, innover, ou inventer. L'intelligence collective est un collectif d'individus visant à atteindre un but commun. Relation leaders - followers Barbotte INTÉRÊT DE CE CONCEPT POUR L'ENTREPRISE Source de profit à long terme. Source d'innovation. Aujourd'hui la société est basée sur les savoirs, cette faculté collective devient de plus en plus

Sociologie des organisations Licence EM/AGES, L2 Emmanuel Le Masson Bibliographie indicative Initiation • Askenazy Ph. (2004), Les désordres du travail. Enquête sur le nouveau productivisme, coll La République des Idées, seuil. • Bagla L.(2003), Sociologie des organisations, La Découverte, Coll. Repères. • Durand J .P. (2004), La Chaîne invisible, Travailler aujourd’hui : flux tendu et servitude volontaire, Seuil. • Lafaye C., (1996) La sociologie des organisations, Nathan, Coll. 128. • Linhart

Du partenariat au travail en réseau : un changement de regard en travail social Evelyne SIMONDI La notion de travail, de par son étymologie latine de « trepaliare » signifiait torturer sur un « trepalium » : instrument de torture constitué de trois épieux». Elle fait aujourd’hui écho à la douleur vécue par les professionnels du social qui voient se modifier, au gré des mutations technologiques et des orientations des politiques publiques, leurs missions et leurs fonctions. Le technologique, le

consistent a éviter les risques , à évaluer ce qui ne peuvent être évités, aller combattre a ma source et à adapter le T à l’homme Les employeurs cherchent notamment a réduire pour les salariées les taches répétitives et monotones. Le travail entièrement prescrit et donc en perte de vitesse même si il subsiste dans certain secteur. OST : organisation scientifique du T (Taylor) 3 évolutions vont a l’encontre de l’amélioration des conditions