Actions Des Syndicats En France

Sommaire · Introduction 3 · L’évolution du dialogue social 4 - 5 · L’Etat 6 – 8 · Les syndicats patronaux 9 – 12 · Actualités et Presse 13 - 14 · Conclusion 15 · Sources 16 INTRODUCTION Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social. Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion

d’image : TF1 Le journal de 13h Le journal de 20h France télé : France 2 Journal de 13h Journal de 20h JT Nuit France 3 Edition nationale et 13 rédactions régionale (ex : France 3 côte d’azur, France 3 Poitou Charente) 12/13 19/20 Soir 3 Canal + La matinale Le Grand journal Le petit journal Arte Arte journal Le 12h50 Le 19h45 M6 Le 12h50 Le 19h45 D8 D8 le JT Chaîne d’information en continue I>tele LCI BFM TV France 24 BFM business D’autre possibilités : http://fr.wikipedia

Le droit de grève Sommaire Page de présentation p.1 Sommaire p.2 Introduction p.3I Historique du droit de grève p.4 Qu’est-ce que la grève en France ? p.5-6 Secteur public p.6 Secteur privé p.7 Les différents modes de grève p.7-8 Les conséquences de la grève p.9 Conclusion p.10 Les sources p.11 Introduction

Conclusion INTRODUCTION - Selon le dictionnaire Robert : Le syndicat est une association qui a pour objet la défense d’intérêts commun et professionnel. C’est après 1871 que le sens de syndicat « association de défense des salariés » devint dominant. Employé seul le mot a en général cette valeur. Le syndicalisme est un fait social et politique que représente l’existence et l’action des syndicats des travailleurs salariés ; doctrine de ces salariés. - Selon la CGT : Le

En faisant partie... d'une association d'un syndicat d'un groupement d'intérêts (lobbies) I – Les syndicats et les élections professionnelles I – 1 – Défendre un intérêt professionnel : étude de cas 1 p 408 – 409 1) Qu'est-ce qu'un syndicat ? Qu'est-ce qu'une élection professionnelle ? Un syndicat c'est une association servant à défendre des droits et des intérêts sociaux, économiques et professionnels

fondement trois droits à valeur constitutionnelle. a- Droit à la représentation collective. Les salariés sont autorisés à créer des structures représentatives de leurs intérêts : le syndicat. La liberté syndicale consacrée par la loi Waldeck Rousseau de 1884. Les salariés sont libres d’adhérer au syndicat de leur choix, ils peuvent désigner des représentants au sein de l’entreprise : DP (délégués du personnel), DS (délégués syndicaux), membres du comité d’entreprise (CE) ; ces représentants

octobre 2010 mondialisme.org Copyright © mondialisme.org Page 1/15 Histoire du mouvement ouvrier (7) 1950-1955 : Recul et reprise des luttes Cet article fait partie d'une série d'articles consacrés à l'histoire du mouvement ouvrier en France. 1. La lutte pour la diminution du temps de travail (Combat Communiste) voir article 1561 2. La CGT, de la Charte d'Amiens à Mai 68 (Combat Communiste) voir article 1562 3. La CFDT de la création (1964) à 1976 (Combat Communiste) - voir article

collaborateurs répartis dans 38 pays et 19 familles de métier. 2,55 millions de véhicules vendus dans le monde en 2012 dans 118 pays. 41 270 millions d’euros de CA en 2012. Effectifs Répartition géographique : 54,6 % des effectifs en Europe dont 39,9 % en France, 25,6 % en Euromed-Afrique, 9,9 % en Amériques, 5,8 % en Asie-Pacifique, 4,1 % en Eurasie Répartition par fonction : 60 % des effectifs en fabrication et logistique, 15 % à l'ingénierie, 15 % dans le commerce, 10 % dans les fonctions supports Genre

Précédent : Retour à l'accueil Suivant : 0 Tweeter Tweeter 0 Progamme Terminale Programme Première Brevet Histoire-Geo QUIZZ Lundi 2 janvier 2012 Etre ouvrier en France (1830-1975). I. Les mutations du travail ouvrier. Définition: un ouvrier est un travailleur qui loue sa force de travail à un patron. a°) 19eme siècle: la naissance d'une classe. Jusqu'au milieu du 19eme siècle, la grande usine reste l'exception, et le travail ouvrier très diversifié. Du salarié qui travaille

LES GRÉVES La seule arme d’un salarié face à son employeur est sa force de travail. Pour enclencher des négociations il peut faire la grève. La grève se définit comme étant : Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Afin d’approfondir cette notion je vous expliquerai dans un premier temps qu’elles peuvent être les motifs de grève liés a leurs conditions de travail ou leurs