Administration Du Personnel Paie

Définition ……………………………………………………………. Déclaration de la CNSS…………………………………….…………………… Affiliation et immatriculation ……………………………….…………………... Les cotisations à la CNSS…………………………………..…………………….. VI. Opération de paie …………………………………………………………………. VII. Comparaison et observation……………………………………….……………. Conclusion………………………………………………………………………….…. Annexes ………………………………………………………………………………... REMERCIEMENT Avant d’entamer ce présent rapport, je tiens à remercier

celui-ci : Présentez l’organigramme de l’organisation et positionnez-vous sur celui-ci : LES PARTENAIRES DE L’ORGANISATION Fournisseurs : Prestataires de services : Banques : Administration : Clients : COMPTE RENDU HEBDOMADAIRE Semaine du Lundi 11 Mars au Vendredi 15 Mars |Jour |Travaux que j’ai réalisés (ou observés)

de : -traitement comptable générale (enregistrement des opérations, la paie…etc) ;  -gestion comptable, financière et budgétaire ;  -établissement des déclarations fiscales et sociales ;  -établissement de tableau de bord avec commentaire des indicateurs de gestion…etc 3-Les techniques à mettre en œuvre -utilisation de l’outil bureautique : tableur, traitement de texte  -utilisation de logiciels de comptabilité, paie  -outils mathématiques  -outils de logique appliqué à l’entreprise  -outils

Fiches de fonctions et de postes Procédures opérationnelles Procédures fonctionnelles Etats de sortie 2 3.        Description du Manuel de procédures Module Ventes - Clients Module Achats - Fournisseurs Module Immobilisations Module Paie Module Stocks Module Trésorerie Cycle de clôture comptable 4. Les annexes du manuel de procédures  Le plan comptable  l ’organigramme des services comptables  les principaux schémas d ’écriture 3 1. Présentation du manuel de procédures

L'externalisation ou impartition (Québec) désigne le transfert de tout ou partie d'une fonction d'une organisation (entreprise ou administration) vers un partenaire externe. Elle consiste très souvent en la sous-traitance des activités jugées non-essentielles et non stratégiques : pour une entreprise, il s'agit de celles qui sont les moins productrices de revenus. Il s'agit d'un outil de gestion stratégique qui se traduit par la restructuration d’une entreprise au sein de sa sphère d’activités :

possibles. Cela m’a été bénéfique au terme de ma formation. La taille de l'entreprise  me permettait d'obtenir une expérience diversifiée, ainsi qu’une connaissance approfondie du métier de comptable. Le thème que j’ai choisi d’étudier s’intitule La paie dans une PME, « Biosfaire entreprises ». En premier lieu, nous étudierons la présentation de l’entreprise. Puis j’ en viendrai à vous expliquer les différentes tâches que j’ai exécuté au sein de mon stage . Enfin, j’aborderais mon analyse comparative

 LA PAIE I. INTRODUCTION Lorsque l’entreprise souhaite embaucher un nouveau salarié, Il faut que le salarié nous envoi par Fax ou Mail, la photocopie de la carte d’identité ou titre de séjour, ainsi que celle de la carte Vital du nouvel employé ; pour que nous puissions collecter différentes informations exemples : (Nom, Prénom, Adresse, Nationalité, Le n° de Sécurité Sociale). Avec toutes ces informations nous allons pouvoir effectuer différentes formalités

3 - Directeur / Responsable de la Formation 4 - Directeur / Responsable du Recrutement 5 - Chargé(e) de Recrutement 6 - Directeur / Responsable des Affaires Sociales 7 - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux 8 - Responsable Administration du Personnel et Paie 9 - Responsable du Développement RH et de la Gestion des Carrières 10 - Responsable des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) 11 - Contrôleur de Gestion Sociale 12 - Responsable de la Mobilité Internationale page 8 page

Présenté par : KOULOUBI Bénie Gloria M. ETUDE DE CAS : THEMES ET OUTILS DE LA GRH N° THEMES OUTILS, STRATEGIES 1 Administration individuelle et collective du personnel depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail -dossier du personnel (diplômes et attestations, pièces d’état civil, actes ou documents administratifs,…) -bulletin de paie -Code du travail -Accord d’établissement -contrat de travail -certificat de travail -lettre de démission et de licence -dossier de retraite

 Rapport de stage Licence Economie – Gestion Mention Gestion PAIE EXTERNALISEE RemerciementS Il n'est jamais facile pour un étudiant de trouver un stage, c'est pourquoi je remercie la société Auto plus de m'avoir accueillie durant ces 2 mois. Je tiens à remercier , dirigeant de la société, et mon tuteur, qui m’a accordé sa confiance. Pour le temps qu’il m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toutes mes interrogations. Sans oublier