Administration Du Personnel Paie

Le Contrôle d’Accès et Pointage du Personnel 1. Objet et domaine d'application du projet Les ressources humaines constituent un des principaux éléments sur lequel repose le développement et la pérennité de la Société. Pour avoir une certaine unicité et une cohérence des informations, une certaine sécurité et une fiabilité des données ; une gestion adéquate des ressources suivie d’un système de contrôle efficace s’avère nécessaire. Les mouvements (allées et venues) de chaque individu sont

stage au sein de la régie autonome intercommunale de distribution d’Eau et d’Electricité dans la Province da Safi, je me suis contentée de faire une description sommaire de cet établissement dans une première partie, et un aperçu sur le Service Personnel dont j’ai effectué mon stage dans une seconde partie. 1. Présentation de la R.A.D.E.E.S: a) Fiche signalétique : * Raison sociale : | Régie Autonome Intercommunale de Distribution d’Eau et d’Electricité dans la province

croissant de fonctions de ressources humaines — comme la paie et l'administration des avantages sociaux — deviennent très techniques et les cadres supérieurs trouvent plus économique de confier ces tâches à des spécialistes à l'externe plutôt que de les faire faire à l'interne. La sous-traitance n'est pas un phénomène nouveau dans le milieu culturel. Les théâtres, les festivals qui fonctionnent par « saisons » ont toujours eu du personnel temporaire au cours de ces périodes de pointe, des employés

| |Activités principales : prospection des éventuelles entreprises clientes, signature des contrats, représentant de la NG Port-Gentil | |Activités secondaires : charger du recrutement du reste du personnel | |Liaisons principales et nature des relations (internes/externes) : DG et collaborateurs et relations avec la clientèle

éventuellement reliées à l’extérieur • Premières applications informatiques – Comptabilité, paie, traitement des commandes, facturation • Rôle du système d’information – S’appliquer pour tous les cas spécifiés – Réaliser les traitements, mémoriser, mettre à disposition 3 1 30/10/2014 Système d'information ? Dans les organisations • Ensemble organisé de ressources – Matériels, logiciels, personnels, données, procédures… • dont les fonctions sont de – Acquérir, traiter, stocker, communiquer

commerciaux à l'international (Bordeaux-Montesquieu) 10- LP Administration et gestion des organisations : adjoint de direction PME-PMI (Bayonne et Pau) B- Gestion des ressources humaines 1- LP Gestion et administration du personnel (Bordeaux-Montesquieu, CFA Bordeaux) 2- LP GRH : sciences et techniques de la gestion salariale (Bayonne/Pau) C- Management des organisations 1- LP Entrepreneuriat (Bordeaux-Montesquieu) 2- LP Gestion de la paie et du social (Bordeaux-Montesquieu) 3- LP Gestion et transaction

gestion des définitions de fonction du Personnel (en fonction des recommandations du DG), - Gestion des relations avec le Personnel, - Administration de la paie, - Supervision de la gestion des dossiers du Personnel, - Définition des besoins en Personnel administratif et financier et assistance de la Direction Générale pour la réalisation des recrutements nécessaires du Personnel administratif et financier, - Gestion de la formation du Personnel administratif et financier le cas

se résumer de la façon suivante : La fonction Ressources Humaines a 3 missions : - Gestion du personnel : Politique de recrutement, gestion de carrière et politique de rémunération - Management social : Motivation du personnel (par l'élaboration d'un projet d'entreprise en commun et par la mise en oeuvre d'une baisse du temps de travail) et négocie avec les représentants du personnel. - Communication interne : Garant de la qualité du climat social Les Qualités principales nécessaires

Comprendre l’évolution de la GRH Étudier les tendances actuelles de la GRH Définir les nouveaux rôles de la GRH MOTS CLEFS :  Personnel, Ressources humaines, Modèle de GRH, Évolution, Environnement 3 CHAPITRE INTRODUCTIF : FONDEMENTS ET EVOLUTION DE LA FONCTION RH PLAN DU CHAPITRE : 1.Histoire et facteurs d’évolution de la fonction RH 1.1. De l’administration du personnel à la gestion stratégique des RH 1.2. L’évolution des modèles de GRH 1.3. L’impact de l’environnement 2.Les nouvelles tendances

: 05 39-32-33-39 Adresse électronique : elbakkali86@gmail.com | | |Informations | Nom : El BAKKALI | |personnelles |Prénom : HAFSA | | |Situation de famille  : Célibataire