Administration Du Personnel Paie

PROJET PROFESSIONNEL ET PERSONNEL INTRODUCTION Dans le cadre de ma formation en DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option finances comptabilité, à l’IUT de Marseille, il nous ait confié la mission de rédiger un rapport détaillant notre projet professionnel et personnel. Ce rapport à pour but de présenter l’évolution de ma réflexion concernant votre projet professionnel ces deux dernières années. I. Mon choix d’orientation Post-bac Après l’obtention de mon baccalauréat

de la communication écrite. • Gérer en anglais, la communication du bureau. Développer chez la personne les compétences nécessaires pour la réalisation des taches du gestionnaire • Se situer au regard de l’environnement de l’entreprise • Etablir la paie et les déclarations fiscales et sociales • Gérer les stocks Métier et formation • • • • • Tenir une comptabilité courante Mener un diagnostic financier Mener un diagnostic marketing Gérer les budgets Elaborer les tableaux de bord Métier

écoles de se positionner sur le plan international. Parmi ces labels on trouve l’AACSB (Association to Avance Collegiate School of Business), l’EQUIS (European Quality Improvement System) ou encore l’AMBA pour les programmes MBA (Master Of Business Administration). Outre l’ensemble de ces labellisations, prenez aussi en compte le programme et les spécialisations qui vous sont proposés. Enfin, il y a aussi le coût qui jouera. Beaucoup pensent que plus les écoles sont chères et plus le diplôme sera valorisé

que je tiens à remercier pour m’avoir permis de sustenter mon stage avec des informations et des données très consistantes et utiles à l’élaboration de ce modeste rapport.  En deuxième et dernier lieu, j’exprime aussi ma profonde gratitude au personnel de l’Office et surtout celui de la Direction des Finances et Contrôle de Gestion (DFCG) qui a accepté avec toute modestie de me faire part de leurs expériences et qui m’ont accordé leur temps afin de pouvoir bien effectuer mon stage qui fait partie

de : -traitement comptable générale (enregistrement des opérations, la paie…etc) ; -gestion comptable, financière et budgétaire ; -établissement des déclarations fiscales et sociales ; -établissement de tableau de bord avec commentaire des indicateurs de gestion…etc 4.3-Les techniques à mettre en uvre -utilisation de l’outil bureautique : tableur, traitement de texte -utilisation de logiciels de comptabilité, paie -outils mathématiques -outils de logique appliqué à l’entreprise -outils

des services. - Fournisseur : l’entreprise lui achète des biens (marchandises, matières premières), des biens durables (investissements), des services. - Administration : fournit des services (routes, justice, école…) en contrepartie, l’entreprise paie des impôts et taxes (taxe professionnelle…). 3. Le personnel de l’entreprise - Personnel :ensemble de personnes employées par une entreprise, une association, un service public… - Salarié : personne liée à l’entreprise par un contrat de travail

pilotage et la coordination des dossiers. Cela crée une ambiance familiale au sein du cabinet. OU L'EXERCER Lieux d’exercice et statutsLibéral en cabinet En libéral, l'expert-comptable a un rôle de chef d'entreprise, gérant le cabinet et le personnel. Le développement de la clientèle se fait souvent par le bouche-à-oreille. Le plus souvent, le jeune expert-comptable qui souhaite exercer en libéral s'associe à un expert-comptable ou intègre un cabinet de groupe. Il rachète alors une part de la

possible d'incorporer immédiatement dans un coût, sans hypothèse préalable, ni calcul intermédiaire. Il peut s'agir des matières consommées dans la fabrication de produits, des commandes ou de la main d'oeuvre directe constituée par les charges de personnel qu'on peut inscrire, sans incertitude, dans le coût de tel produit ou de famille de produits, ainsi que certaines charges particulières comme les frais de publicité pour tel produit bien déterminé. Les charges indirectes Ce sont les charges qui

Introduction Etudiante en deuxième année à l’Institut Universitaire de Technologie, département Gestion des Entreprises et des Administrations de Poitiers, j’ai eu à effectuer, durant les mois d’avril et mai, un stage au sein d’une entreprise ou d’une administration de mon choix. Ce stage, organisé en fin d’année scolaire, représente pour moi l’occasion d’une application pratique de l’enseignement que j’ai reçu au cours de ces deux années d’étude à l’IUT. Il m’a permis d’avoir une deuxième approche

Logique, puisque 69 % des DRH voient le bien-être au travail comme un facteur de productivité de l'entreprise et 68 % comme un facteur d'attraction des talents. 2. LES ACTIVITES DE LA FONCTION 1.1 Administration du personnel - Enregistrement, suivi et contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l’entreprise. - Tenue des documents et registres imposés par la réglementation en vigueur. - Application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise (conventions collectives