Administration Du Personnel Paie

entreprises ? IDÉE(S) A RETENIR 1- Chapitre I: pages 18 à 26 : les concepts La définition des concepts autour de l’e-DRH - le SIRH qui est regroupé en quatre grands domaines : la gestion de la paie, la gestion des prestations de travail, la gestion des prestations sociales, la gestion des RH (données personnelles, compétences et diplômes, niveau salaire et fonction, CV …) - e-GRH : l’e-learning, l’ « employee self system » (données partagées par le salarié et son manager d’où le terme d’e-manager),

. . . . . . . . . . . . . . . . . p 22 9 - Bibliographie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p 23 3 La sphère d’intervention du plan de formation Type Préformation Formation initiale Formation professionnelle Formation personnelle Rappel de quelques termes Offre de formation : elle est le plus souvent en adéquation avec les emplois occupés, existant, autrement dit en correspondance étroite entre le poste de travail actuel et le développement des connaissances et des «

d'accéder à un nouvel emploi Formation personnelle Les actions suivies à l'initiative des fonctionnaires territoriaux Les acteurs Le Maire et son conseil municipal Le Directeur général des services Les chefs de service, responsable du personnel, responsable formation, Les cadres des collectivités, ayant reçu une action spécifique de formation, Les agents Les Comités Techniques Paritaires Les centres et organismes de formation Les représentants du personnel 4 g g g g g g g g définissent un projet

Isabelle Breil - Professeur de sciences economiques et sociales Pour l'entreprise, il est important de vendre, mais cela ne suffit pas, encore faut-il que ses clients la paient. Or qu'il s'agisse des entreprises, des particuliers ou des administrations (Trésor public, Sécurité sociale ... ), il arrive fréquemment que les créanciers aient des difficultés pour obtenir le paiement de leurs créances par leurs débiteurs.    Pour éviter que les créanciers hésitent à faire crédit, ce qui serait

fonctionnaires du corps judiciaire.Outre sa mission régalienne de formation des cadres de l'Administration, l'ENAM, par le biais de son Centre de Recherche et de Documentation (CRD), assure régulièrement la formation continue pour le compte des autres administrations des secteurs public, parapublic et privé, dans le but de renforcer périodiquement les capacités des ressources humaines pour plus de performance.Au cours de notre stage, nous avons axé notre recherche sur ce volet de la gestion des ressources

collaborateurs, le Responsable Formation définit les plans de formation et les met en œuvre dans le cadre du budget qui lui est imparti et des orientations stratégiques définies par l’entreprise. En partenariat avec les instances représentatives du personnel, il choisit les prestataires négocie les contenus, gère les budgets et analyse les prestations retenues. Gestion des carrières Le Responsable de la Gestion des Carrières doit veiller à l’adéquation entre les besoins et les ressources de l’entreprise

aux collectivités territoriales et qui constitue l'outil administratif dont dispose le pouvoir exécutif incarné par le gouvernement (on dira ainsi que l'État paie des fonctionnaires, finance des projets, passe des contrats, etc.). En tant que collectivité publique, l'État est dirigé par le Premier ministre et les ministres. Son administration est découpée en ministères. Il assure la tutelle d'établissements publics. Il dispose d'une fonction publique. En France l'État au sens administratif est toujours

achats…………………………………………………………………………………………………………….. 4. Service magasins et approvisionnements…………………………………………………………….. 5. Service comptable et administratif………..………..………..………..………..………..………….. 6. Service logistique et ordonnancement…………..…………..…………..…………………………….. 7. Service du personnel (GRH)…..………………………..…..…..…..…..…..…..….……..……..………… 8. Service laboratoire………………..………………..………………..………………………..…..…..…..………. 9. Service production………………..………………..………………..……………………………………………….. Chapitre III- ESSAI DE DIAGNOSTIC CONCLUSION………………………………………………………………………………………………………

Sujet 16 : LA GRH Les ressources humaines constituent l’ensemble du personnel d’une entreprise par opposition aux ressources matérielles. La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité, en soutien de la stratégie d'une organisation. Le rôle de la gestion des ressources humaines * Dans l'administration générale On cherche à optimiser l'apport des ressources humaines

C.F. Diplôme préparatoire aux études comptables et financières – Académie de Caen. B.T.S. Comptabilité Gestion - Lycée Saint Thomas d’Aquin – Flers (61) Baccalauréat Professionnel Comptabilité - Lycée Saint Thomas d’Aquin – Flers (61). B.E.P. Administration Commerciale et Comptable -Lycée Saint Thomas d’Aquin – Flers (61). C.A.P. E.S.A.C. Dominante A.C.C. - Lycée Saint Thomas d’Aquin – Flers (61). Brevet des collèges - Collège Saint Thomas d’Aquin – Flers (61). 2000 1999 1997 1995 1995 1993 2002