Administration Du Personnel Paie

rapport à la gestion du personnel) La gestion du capital humain au sein des entreprises a beaucoup évolué depuis les 20 dernières années, apportant de nouvelles facettes à la gestion traditionnelle du personnel, la transformant en une Gestion des Ressources Humaines.   Gestion du personnel/ gestion des Ressources Humaines : quelle différence ?   Traditionnellement, la gestion du personnel au sein des PME/PMI consistait en la gestion administrative et la gestion de la paie des employés. Mais aujourd'hui

Première partie a. Présentation du secteur d’activité de l’entreprise d’accueil b. Présentation et organisation de l’entreprise d’accueil II- Deuxième partie A- Les tâches effectuées 1- Gestion comptable et fiscale a- La paie * La paie * Les congés payés * Les congés de maladie * Le solde de tout compte b- La déclaration des traitements et salaires c- La cotisation minimale d- L’état de rapprochement bancaire e- La déclaration de la TVA B- Contraintes constatées

généralement tu trouve un chef ou directeur et les fonctions suivantes : - Ressources humaines - Production ( entreprise industrielle dans l'usine ) - qualité - finance et comptabilité ( caisse , recouvrement , paie , compta fournisseur, compta clients...) - logistique ( import export s'il y a lieu ) - magasin et gestion de stock - vente - achats ( peut être intégré à la logistique ( achats et logistique ) - maintenance ( entreprise industrielle dans l'usine ) on trouve aussi le transport

sein de son cabinet. De m’avoir permis de découvrir plusieurs aspects de la profession et ainsi d’avoir approfondi mes connaissances à travers diverses missions enrichissantes que j’ai eu à accomplir. Je tiens à remercier également l’ensemble du personnel du cabinet Actual de m’avoir témoigné durant ces 10 semaines de stages, de l’intérêt et de la sympathie, ainsi que pour m’avoir apporté une assistance précieuse. Dans un second temps, je souhaite remercier vivement aussi Madame Valérie LATHUIERE

STAGE • Le Classement  • La Comptabilisation LA CAISS NATIONAL DU SECURITE SOCIAL • Définition • La Retraite • Les Allocations Familiales • La Maladie • La Formule de Calcul LA PAIE • Définition • L’organisation de la paie • Bulletin de paie • Salaire de base et salaire brute • Heures supplémentaires L’IMPOT SUR LE REVENU • Définition • Champs d’application • Exonération • Barème de calcul • Les étapes de la détermination

chaque action de formation Comment pouvons définir une action de formation ? Quels sont ses objectifs ? Comment évaluer une formation ? Est-ce que la formation contribue-t-elle au développement professionnel que ce soit de l’entreprise ou du personnel ? Partie I : PRESENTATION DU GROUPE LAFARGE : Chapitre I : Historique de LAFARGE Crée il y a plus de 171 ans (en 1833) l'histoire de LAFARGE (S.A) a été marquée par une forte expansion et l'élargissement de ses activités

de leurs objectifs et contraintes, les DRH groupe peuvent s'intéresser progressivement à : * Divers domaines de la gestion des ressources humaines : carrières, rémunération globale, formation, recrutement ; . * Certaines catégories de personnel : top managers, cadres supérieurs, cadres marketing et vente, encadrement, employés et ouvriers ; . * Des zones géographiques prioritaires : par exemple, pour les entreprises européennes : l'Union européenne, la zone de l'OCDE, les pays en voie

IFM MDSSPA Acronymes : Agence Canadienne de Développement International : Administration Publique : Bureau Central des Salaires : Commissariat au Développement Institutionnel : Cellule de Planification et de Statistique : Direction Administrative et Financière : Département Ministériel : Direction Nationale de l’Enseignement de Base : Direction Nationale de la Fonction Publique et du Personnel : Division du Personnel Direction Régionale du Budget : Ecole Communautaire : Ecole Nationale d’Administration

à partir des bons complétés par les employés concernés et communiqués par les Responsables au niveau des Villages par Téléphone ou /et Fax au Responsable Ressources Humaines direction Pays (le siège) . Les absences, les maladies et les congés de personnels de la direction pays sont traités par le service RH de cette dernière - Recrutement et Affectation : La réception des demandes d’emplois se fait au niveau de siège Club Med Maroc, une fois le village exprime ses besoins au niveau des employés

Tous droits réservés. HRa Suite 7 France Secteur privé Secteur public Editorial Notre engagement vis-à-vis des clients HR Access a toujours constitué une des forces de notre société. En choisissant notre solution Ressources Humaines & Paie, vous placez votre société dans un processus de performance et de flexibilité. Il est désormais de notre devoir de vous proposer un programme de formation adapté à vos besoins, à votre environnement et aux profils de vos collaborateurs. La Formation